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“嗯。”
陈澈拿起手边的小叉子，切了一角点缀着莓果的奶油蛋糕，送入口中。
甜腻的滋味在舌尖化开，他端起那杯绿茶呷了一口，冲淡了些甜味，目光再次扫过众人，话题转向具体的问题：
“对了，刚才提到招人难，主要卡在哪些地方？是薪资竞争力不够，还是别的什么？比如地域、项目吸引力？”
话题转到具体困境，几位负责人的神情立刻变得更为务实。
徐正和王睿交换了一个眼神，他率先打开话头，看向陈澈真诚道：
“主要还是高端人才，尤其是复合型人才，比如高级技术美术，既懂美术效果又能写Shader、懂引擎优化，这种人在全国都稀缺，我们给出的薪资包其实很有竞争力，但有些人顾虑我们是个新团队，项目又重，怕不确定性太高。”
王睿补充道：
“剧情策划和数值策划也难找，我们要做的是有深度的历史题材，需要策划本身有足够的文化积淀和叙事能力，不能只是会写网文套路或者照搬数值模板，这种人往往在成熟大厂有稳定位置，挖角成本高，而且他们也会评估我们项目的成功概率。”
刘骁接着技术层面的问题：
“引擎底层和图形学专家也缺，虽然我们用的是商业引擎，但要想做出顶尖的画面表现和性能优化，尤其是《烽火长河》那种大规模战场，必须有能深入引擎底层修改和优化的人才，这类人才通常集中在少数几个顶尖大厂或海外。”
汪茗则从美术角度说道：
“风格化但又不失写实质感的美术人才也难寻，既要能把握盛唐的气韵，又要能画出阴影下的冷峻和压抑，对美术师和核心原画的要求非常高，单纯画得漂亮不难，难的是画出符合游戏内核的魂。”
你一言我一语，将目前招聘遇到的瓶颈清晰的勾勒出来：高端稀缺、新团队风险、特定复合能力要求…
徐正最后总结道：
“所以，我们可能需要更灵活一些的薪酬结构，或者在一些关键岗位上，提供更有吸引力的长期激励方案，比如股权、期权，把个人利益和项目、公司的长期发展更深度的绑定。”
陈澈听完，没有立刻回应，而是将目光转向身边的欧阳婧。
欧阳婧会意，立刻开口道：
“徐总提到的这些，我们可以随后详细讨论，汇新财富有专业的薪酬绩效与股权激励设计团队，可以为我们提供全面的方案支持，另外在高端人才招聘渠道上，我们也可以动用集团和投资板块的资源，进行定向猎聘。”
陈澈对欧阳婧的补充表示认可，随即又看向徐正等人，补充道：
“除了从外部挖人，我们也要注重自己培养，可以设立一些内部的培训、分享机制，鼓励知识沉淀和传承，或者，和高校的相关专业搞搞合作项目、开设实习基地，长远来看，自己的人才梯队更重要，我们不是只开发一个两个项目就结束，我希望十年以后，无论我们做了多少项目，在场的诸位，以及更多从我们这里成长起来的人，依旧能并肩前行。”
会议室里，再次安静了一瞬，但这次安静与先前等待指示的安静不同。
空气中仿佛有什么被拨动。
那是一种理念的共鸣，一种对更长远未来的勾勒。
不管陈澈的话里有多少现实的考量，但他实实在在给出了资源支持的承诺，并且展现了对团队长期发展的期望。
大家都是游戏行业的资深从业者，见过太多急功近利的资方，或是空谈理想却无资源支持的老板。
陈澈的这番表态，既明确了“做好产品”的终极目标，又给予了“敢于试错”的宽容空间，更将“团队健康”与“人才培养”置于重要位置。
几乎句句说到了这些真心想做点不一样东西的制作人、人才心里。
徐正第一个鼓起掌来，动作不大，但格外用力，镜片后的眼睛微微发亮。
王睿、刘骁、汪茗等人亦是面露感慨，相互交换着眼神，能看出彼此对这位年轻老板的认可和信赖，在具体的项目了解之前，又多了一层基于理念的共鸣。
陈澈抬手，虚按了按，脸上带着平和的笑意，待掌声渐息，他很自然的将话题引向今天最核心的部分：
“好了，接下来聊聊两个项目，我知道同时启动压力山大，你们不用紧张什么，我只想知道现在到底做到哪一步了，先从《不良人：归唐》开始吧，上次视频会议只是初步构想，现在应该丰满多了吧？”
徐正闻言，精神陡然一振，脸上瞬间切换到工作状态的专业与兴奋。
他清了清嗓子，双手在桌面上无意识的比划了一下，仿佛要凭空勾勒出那个在他心中盘旋已久的宏大世界。
“Boss！”
他的声音沉稳下来，带着一种向志同道合者展示珍宝般的笃定：
“《不良人：归唐》的