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上锃光瓦亮，淡淡地说道：“李主任的意见，栗海洋担任总经理办公室副主任。”
“啊？那——那主任是——”梁作栋脸色刷地一下便白了，竟然忍不住问了一嘴。
这不是他应该问的，总经理办公室主任的位置给谁，都跟他没有关系。
他只是顺着领导的心思，揣摩之后给出了意见。
但现在的结果是，他猜错了，这是不是就预示着，领导对他也没有兴趣。
这怎么能行！
真要失去了领导的关注和支持，他这大部室经理的位置可就玄了。
“孙健。”李学武看了他一眼，吐出了一个人名。
“是他。”梁作栋微微失神，有些迟疑地确定道：“是保卫组综合办的主任孙健？”
其实他想问，怎么可能是孙健呢，孙健以前是杨凤山的秘书啊。
总经理办公室主任是干什么的？
其实就是领导的大秘书，真要有专职秘书，那也只能是兼职，或者本身就是小秘书。
这里所说的小秘书还没有被后世复杂的社会环境所污染，跟公主、佳丽、小妹一样，都还是比较正经的词汇。
现在的情况是，栗海洋担任总经理办公室的副主任，那就一定兼任了专职秘书。
孙健担任总经理办公室主任，也就是所谓的大秘。
这话要不是出自李学武之口，梁作栋是如何都不会相信的。
李主任怎么可能用杨凤山的人呢。
不对，不对——
梁作栋猛地反应了过来，这红星钢铁集团哪里还有杨凤山这个人了。
就连他都没见过，只从闲言碎语中窥探到的一些恩怨仇恨。
现在杨凤山的影响力早就灰分湮灭了，孙健在李学武的手底下工作了这么长时间，还能进步，就已经说明了一些问题。
红星钢铁集团有传言说，李学武素来会教人的，经他手被李主任提拔任用的干部不知凡几。
这一次轮到孙健了，大家该正视的不是他身上故有的杨凤山这一标签，反而是李学武。
给李学武当了两年的办公室主任，要说两人没有一点感情和关系，那就说笑了。
这一次总经理办公室主任的位置安排给他，太能说明一些问题了。
尤其是刚刚李学武提到的，李主任安排栗海洋在副主任的位置上。
其实也对，栗海洋本就是副主任的职级，要依着他的想法担任主任，也是提半级任用。
现在倒是符合正常的程序了。
总经理办公室管着秘书一科、合规经营和政策研究室，栗海洋还真就不一定拿的起来。
“秘书长，其他科室——”梁作栋看了李学武，语气试探着问道：“您是不是也有安排了？”
“李主任那边给出了意见，其他领导也有想法。”李学武很是坦然地讲道：“综合办主任定的是朱健康，副主任郭红梅。”
“党委办主任丁经文，副主任黄舜萍。”
李学武接连说了四个名字，对于梁作栋来说不算陌生，可也超出了他的预料之外。
这四个人都不是委办现有的管理干部，或者说根本就不是委办的干部。
梁作栋听着李学武的话，脑子里快速地找出了这四人的资料和出身。
无一例外的，四个人均是来自兼并企业。
在过去的三年时间里，红星厂前前后后收购和兼并了不下20家企业，统筹的干部也数不胜数。
但李主任对红星厂的老底子有感情，一些关键位置还是用了老人。
可这一次不同，综合管理部除了总经理办公室的正副主任跟脚在红星厂，其他四位均是外调的。
也就是说，综合管理部的班子彻底进行了重组，原本科室负责人你争我斗的，想要抢这几个位置，现在听到这个消息，恐怕哭都找不着调了。
关于现有科室负责人的处理途径，他都已经想到了。
正的外调分公司或者分厂担任办公室主任或者其他综合部门正职。
副职提正，担任综合管理部处室下的科室正职，组织架构一下子抽掉了脊梁骨。
综合办下有三个科室，对外办、法律科、秘书二科，谠委办也有三个科室，档案科、资产管理、秘书三科。
梁作栋丝毫没有准备的，本以为李学武邀请他帮忙宰鱼，打个下手，没想到他才是待宰的鱼肉。
这动的是科室架构吗？
这动的是他和白常山几个月以来刚刚建好的秩序和规矩，现在一切都要重头开始了。
或者说……
想到这里，梁作栋突然反应了过来，今天自己算是自投罗网了。
本来李学武就想找他谈话的，关于他接下来岗位的安排，没想到自己颠颠的送上门了。
现在说什么都晚了，李学武已经举起惊堂木，落下的就是他都不能有意见的决定。