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事，可怎么减，减哪是个问题啊。
谁都知道技术宝贝最珍贵，怎么可能轻易给别人。
可真要是把清汤寡水的送出去，人家也得要啊。
主管工业的徐副主任主动开了口，笑着说了：占便宜没够，吃啥都不香，有进有出，才是企业人事管理的常态。
今日轧钢厂有求于诸位，明日说不定你们其中一个要进入食品领域，或者搞电子生产，就轮到他们来支援了。
徐副主任说话自然是高瞻远瞩，有力度、有深意的。
他是主管工业发展的，他都说了大家可以多元化发展，不就是在给他们开口子嘛。
现在国内供需关系严重失衡，上面鼓励各工厂多角度、多方向的自力更生，艰苦奋斗。
一如轧钢厂这般去产能溢出，转化综合型企业需要机遇，需要特殊条件。
但轧钢厂不也是在摸索当中嘛，机遇也是人家自己创造的嘛。
未来大家都有可能再坐在一起讨论帮扶谁，支援谁。
一个强有力的综合型进步企业，对他们来说何尝又不是一块试金石，是开路先锋呢。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第310章越州(第2/2页)
当然了，人家有自我变革的勇气，就不要羡慕人家吃了第一只螃蟹。
徐副主任在点这些厂领导，也在点李怀德。
当前工业生产环境下，还是以团结互助为基础，优秀的要扶持，落后的要鞭策。
如果都如轧钢厂这般，自谋发展大计，努力拼搏进取，他的工作就轻松太多了。
肉都在一个盘子里，在京城也好，在钢城也罢，他不在乎。
反过来讲，他更愿意看到这种企业自我调整，适应生存环境的发展特征。
工业部门主持一个重型企业转移需要多少人力物力，而企业自主实现技术核心和产能突破，就是他希望看到的。
李怀德这个人业务水平一般，在工业系统内是共识，上面的领导都知道。
这也是他这么多年没有再进一步的原因。
可是这一次李怀德主动抓住机遇，说浑水摸鱼也行，说蓄谋已久也无所谓。
可他在轧钢厂一些列生产变革中表现出来的管理能力让上面的领导对他另眼相待了。
这就是他稳坐管委会主任的原因，没有上面的表态，杨元松怎么可能败的这么快，这么彻底。
这一次轧钢厂主动申请参加交易会，徐副主任也是想看看轧钢厂到底玩出了什么新花样。
嘿！真是没想到，这种重工业企业也有亮眼的表现。
在这些大佬眼里，没有什么违反规则，或者过分跳脱那一说。
他们又没去现场看，只看到了第一天和第二天是轧钢厂拿下了签约榜第一。
这是实打实的成绩，也是李怀德这些天四处交际的基础。
没有水平，没有成绩，谁屌你是哪个。
徐副主任很明显的在偏帮轧钢厂，尤其是在酒桌上就点到了，西德正在跟一七厂谈判的技术引进会将轧钢厂的汽车制造厂涵盖进来。
什么意思？
就是技术共享，花一份钱，给两家实惠。
轧钢厂汽车制造厂变速箱和发动机已经协调到了日商和意大利商人的技术印记。
接下来就会在一七厂的技术引进中得到另外的补强。
一七厂的厂领导早就知道了此事，并没有表现的很意外。
而他们的业务副总则是有些郁闷
，搭顺风车这种事自然不是第一次了。
以前其他工厂也会跟进项目，一起学习新的汽车生产制造技术。
只不过他没想到，小字辈的轧钢厂都有资格进入项目组了。
他也想明白了，轧钢厂的汽车制造厂能进项目，靠的无非是供应链生产模式，上面的领导就是想看看这种模式下的汽车制造能发展到哪个地步。
都是儿子，大儿子和小儿子谁好了，对爹都是好事。
李学武这人很会来事，见厂领导那桌已经定了调子，主动表示了起来。
人家要吃亏了，又是人力支援，又是技术共享的，你不得让人家灌你酒，出出气啊。
虽然说国内没有技术专利那一说，可在各工厂里都有自己的不外传技术。
除非是战略调整，比如五丰行要茅台的技术，否则谁愿意共享技术成果啊。
都是花钱来的，人家白给你，不来气嘛？
这事搁李学武身上都来气，他都想灌自己一杯酒了。
所以业务领导这桌就开始了诡异的碰杯氛围，大家都很有默契地在灌轧钢厂的李学武。
嘿！也真是怪了，明明看着他就要醉了，可就是差那一杯。
他们是左一杯，右一杯，最后喝成了烂泥一堆。
酒局结束的时候，李学武还红着脸站在那招呼着把客人安顿好，送