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第1566章评优比烂(第1/2页)
到了站点位置，许江河坐在车上便已经看到饶雄杰和杭城站这边的副经理站在楼下等着了。
除了他们俩，后面台阶上闲散站着十几个人，都是杭城的地推员工。
来之前饶雄杰主动打过电话给乐斌，说要去接，乐斌我们开车过来，不用接，到时候直接过去。
眼下大抵也是看见金陵的牌照，所以立马反应过来了，开始招呼着身后人。
车停好，许江河第一时间开门下车，饶雄杰认清后赶紧拍拍手集合，便朝着许江河迎来。
这一动就是十几二十号人，怪唬人的。
“许总！”
“许总！”
饶雄杰带头喊。
身后人跟着齐声喊。
许江河摆了摆手，开个玩笑：“干嘛干嘛？搞列队欢迎仪式呢？没必要，不需要，下次别这样啦！”
众人笑。
身后是高远和乐斌。
其实都是年轻人，稍微年纪大点就是乐斌和饶雄杰了，三十多岁，其实乐斌快四十了。
地推一线最年轻，基本都是二十多出头的小伙子小姑凉。
许江河也在笑，但他只是面带笑，刚刚还在开着玩笑，眼下倒也没啥，就是没立即接着说话。
但就是这一点小细节，氛围开始变得有些不同了起来。
许江河面带笑环顾了大家，最后把目光落在饶雄杰的脸上，他笑意依旧，且热情了几分，这对于城市站负责人的基本尊重。
然而，饶雄杰却在这个目光下明显的有些发怵。
其实这件事说复杂也复杂，说简单也简单。
无非就是作为地推团队的元老，觉得随着公司发展，尤其是融资成功后，给到他的实际待遇低于理想预期了。
之前在金陵是城市经理，现在在杭城还是城市经理，不仅没省事儿，反而需要更卖力。
加之外部有猎头接触，有人开高价挖他，所以开始动摇了。
一开始许江河问过他，但这人拧巴，要说不说的，以为许江河真是个小年轻，比他先急。
说白了，就是既要又要。
想走，又不想走的不体面。
想留下，又想提升职位和待遇，但又不想自己主动直接开口要。
于是乎的许江河就你怎么说我怎么做，你说没事那就没事，你说最近竞争冲击大，那我就你加加油打打气。
再然后，二次三次出现问题，许江河直接不出面了，全部交给乐斌来处理。
交给乐斌来处理很正常，而且这才是正确的管理流程。
至于许江河为什么总是跑地推，总是同吃同住，他又不是东子，所以搞得也不是完全所谓江湖兄弟情那一套。
搞这一套是不行的，你是老板，老板就是老板。
所以这里面的核心底层逻辑是什么呢？
或者说许江河这么搞的真正目标地是什么呢？
其实很简单，就两点，带动建设和解决问题。
他跑来跑去不是跑的玩，更不是兄弟长兄弟短，他是来搞建设的，是正儿八经真正意义的跟大家一起把地推这项工作做好。
当老板，做公司，第一要务永远只有一点，建设发展！
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所以时间一久，慢慢的，一线地推队伍也就读懂了许江河，知道自家老总是什么思维。
人嘛，都不傻，都具备一定的认知，心里都有着一杆秤。
说直白一点，就是稍稍动动脑子也能想明白，跟着这样的老板混肯定有出路，尤其是具备了一些社会经验的员工。
现实从来都不是评优，现实往往都是比烂。
所以杭城站这个事儿很好处理。
许江河之所以搞得这么隆重，不仅是来了三个高管，其中两个还是创始人级的，其中还有自己这位核心创始人。
因为真正的挖人大战还在后面，但也快了，明年上半年左右，窝窝团就跟个搅屎棍一样，疯狂挖人，不要命的挖人。
饶雄杰肯定是不留了。
包括杭城站这边的副经理也不留。
忠诚不绝对就是绝对不忠诚，何况还是管理岗，还是一线重要的业绩管理岗，这绝对不能开玩笑。
当然了，影响肯定会有，因为饶雄杰也算是元老级的人。
“好了好了，走吧，进去吧。”许江河发话，示意大家一起进办公室，开会。
到了站点，大家齐坐一堂，氛围开始变得凝重了起来。
许江河开场先在自我反省一下，说他太忙了，对这边有些疏忽，所以这次亲自过来看看，有不足我们一起改进，有困难我们一起解决，有挑战我们一起应对。
说到忙，许江河简单的带了一下，说聚团目前扩张加速，已经覆盖了近三十座a类大城市。
说着说着似乎还情不自禁的有些激动了起来，为这份成绩感到不易同时更感到振奋。
事实上，一线地推，尤其是聚团的地推人员，他们很清楚对手是什么尿性。
天天正面打交道撕咬，所以很多问题他们比用户大众了解清楚多了，拉手跟团宝那数据有多水？动不动就覆盖上百个城市，那些三四线城市，甚至是五线六线，派几个人过去随便上几个单子就算是一城，那算啥？
而且他们上的都是什么单子？
总而言之，一个字叫乱，两个字叫瞎搞。
所以聚团地推队伍为什么质量高战斗力强？本质还是在于这家公司的价值和作为。
就好比现在，许江河这么一开场，大家都十分意外。
包括乐斌。
特别是饶雄杰。
唯独是高远笑而不语。
开场白后，许江河不做停顿，继续说。
他说今天说好了给大家放个假，结果还是侵占了大家时间，跟着话一转，说放假也是因为看到这边的业绩情况，也了解到近来的竞争压力加剧，所以给大家休息调整一下。
既然是调整，那他也就过来了，一起来调整调整。
说白了许总就是奔着解决问题来的。
这是基调大前提。
至于态度好，这也正常，做管理都这样，只对下一层级不客气，隔一个层级，尤其是到了普通一线，老板人好的就跟你大哥一样。
当然了，有很多老板就不懂这个，或者说不管这个，越是普通员工他表现就越是高高在上跟个土霸王一样。