第一千七百二十三章效果斐然

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都老实了。
    他们头一个星期只从几个刚来市场的愣头青手里，查到了几十件假皮尔卡顿服饰，奖金骤减啊，发下来的钱还不够喝顿酒的。
    他这次从皮尔卡顿的市场监督员手里拿奖金的时候，一脸无奈地抱怨。
    “这也太少了，上个月，我们把假货打得干干净净，现在想多赚点奖金都难了！真怀念那时候的好时光啊！”
    还不止秀水街的老周，沪海华七浦路、亭服装市场，花城的高第街和白马市场的管理人员也纷纷表示“不解渴”，原本靠查假货能多赚一笔外快，但现在却没了门路。
    不得不说，这一现象又成了皮尔卡顿公司维持打假成果的隐忧。
    好在市场管理人员“没假货可查就没奖金”的抱怨，很快就从各个城市的市场监督员口中，及时汇总到了皮尔卡顿华夏公司总部。
    起初大家只当是玩笑，可随着反馈越来越密集，高层很快意识到这成了持续打假战果的潜在隐患。
    毕竟之前靠“按件计酬”调动起来的积极性，全靠假货存量支撑，如今假货近乎绝迹，管理人员的动力自然一落千丈。
    更让人担忧的是，有市场监督员私下反映，个别管理人员已经开始对零星冒头的假货“睁一只眼闭一只眼”。
    没了利益驱动，谁也不敢保证这些人不会重新回到“敷衍了事”的老样子，刚清净没多久的市场随时可能死灰复燃。
    这一情况很快被摆上了高管例会的桌面。
    在会议中，邹国栋针对这个问题，皱着眉敲了桌子。
    “当初宁总说‘没有买卖就没有伤害’，现在买卖是没了，但执行层面的动力也快没了。咱们不能让之前的努力白费，得想个办法稳住这些管理人员。”
    话音刚落，几个区域负责人纷纷附和，都说基层管理人员的态度至关重要，要是他们松了劲，浙江、安徽的小作坊说不定又会卷土重来。
    就在众人讨论之际，还是宁卫民提出了调整方案。
    “按件计酬的模式已经不适应现在的市场环境了，我看不如改成‘保底激励’。我们根据各个市场的规模、人流量和重要性分级，按月给市场管理人员下发固定奖金，一线城市核心市场每月一万，重点区域五千，普通市场两千。只要这些管理人员能保证辖区内皮尔卡顿假货不批量冒头，或者抽检假货比例低于千分之一，这笔奖金就全额发放。要是出现大规模假货回流，就扣减甚至取消当月奖金。”
    这个方案一出，最开始大家还担心成本过高，可财务总监熊建民却令人意外的第一个站出来表示支持。
    他手里拿着刚汇总的4月份财报，脸上难掩喜色。“各位，不用担心什么。这个月咱们的正品销售额环比又涨了四成，单月的净利润突破了800万，创下了历年同期新高而且打假专项支出因为假货减少，成效斐然，也比预计少花了不少的钱。现在拿出一部分利润给管理人员发保底奖金，看似多花了钱，实则是用小钱守住了咱们的市场根基，这笔账太值了。”
    他顿了顿，看向宁卫民的眼神里满是佩服，“说实话，当初我还担心打假是个无底洞，现在看来，宁总当初的判断太准了，花钱打假不仅不亏，反而给公司带来了实实在在的收益。这钱的确该花。”
    就这样，有了熊建民的财务背书，方案很快就通过了。
    当市场监督员把新的奖励政策传达下去时，那些服装市场的基层管理人员们都瞬间沸腾了。
    秀水街的老周拿着通知，跟伙计们拍着大腿笑。
    “看看，要不说是大公司呢。还是皮尔卡顿够意思！这下不用再盼着假货来了，只要把市场盯紧点，每月咱们大计划就就能稳拿一万块来分，比之前靠查假货还踏实！也省的你们这帮小子互相抢功劳啦。”

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第一千七百二十三章 效果斐然

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