第一千零八十三章瞧不起人

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床实践的领域，它需要一个庞大、扎实、层层递进的人才梯队，需要一个能高效协同、将临床问题迅速转化为科研课题、又将科研成果快速应用到临床的转化体系，还需要一个尊重科学规律、鼓励探索、保护知识产权的制度环境。
    这些，是花几十年甚至上百年，靠无数人默默耕耘、不断修正才能建立起来的软实力。
    咱们茶素医院能有今天，你以为是咱们有多厉害吗？那是站在了多少前辈的肩膀上，是借了国家发展、医疗改革、对边疆投入加大的大势，再加上咱们边疆人那股不服输的韧劲，一点一点攒起来的家底！”
    “所以啊，他们想参与深度研发，是好事。说明他们看到了价值，愿意投入。
    让他们进来，用他们的钱，加速我们的探索，何乐而不为？但规矩要立好。
    知识产权必须清晰，核心团队和主导方向必须在我们手里，数据必须共享，成果必须按约定分配。
    至于收费，就像你说的，该要就要，而且理直气壮地要。他们的钱，是天上掉下来的，咱们的钱，是老百姓的血汗，是医生护士们一台台手术、一篇篇论文、一次次熬夜攒出来的。
    等价交换，童叟无欺。
    你担心竞争？等他们真的能用钱堆出一套完整的、有持续创新能力的研发体系，并且能培养出能跟霍欣文、跟你手下那些骨干掰手腕的人才时，再来谈竞争不迟。
    到那时候，咱们说不定又跑到更前面去了。”
    老太太一番话，说得张凡豁然开朗，心里那点小家子气的担忧烟消云散，代之的是一种更开阔的胸襟和底气。是啊，怕什么？开放合作，用天下之财，成我之事，只要方向盘握在自己手里，怕他作甚？
    有时候，张凡这一代和欧阳这一代真的不一样。
    哪里不一样？
    最大的不一样是，张凡他们这一代怕冲突，怕矛盾，甚至有点过于圆滑！
    而欧阳这一代不一样，真尼玛不一样，他们好像天生就是头角峥嵘，无时无刻的寻找着斗争。
    当初欧阳是院长的时候，和老高斗，和老居斗，和书籍斗，在张凡眼里，尼玛真的是一种病态。
    难道就不能真的你好我好，大家好吗？
    难道真的就不能妥协吗？
    而且，还有一种状态，就是藐视！
    像极了大爷说的那句话，什么战略上藐视之类的。
    张凡对于土豪国，是一种人家有钱的心态。
    而欧阳呢，说直白一点，就是看不起，赤裸裸的看不起。
    甚至有一种藐视！
    “豁然开朗啊，和您说说，我的心都开阔很多了！”这次是张黑子真心实意的，而不是故意拍马屁。
    “哎，也不能怪你，谁让你生活在国家已经无序去拼命的时代呢。你们从来没有一种破釜沉舟一换一的概念。
    但，这也有优势。要是按照我的想法，茶素医院可能只能盘踞在茶素这一地。
    而你呢，瞅瞅，现在茶素医院大的，我都不敢相信。
    不过，你也有点贪心了，现在这么大的一摊子，很多事情，你也不能抓的太紧，该放松就放松一点。
    就说羊城的儿童中心，既然你不想让它过度商业化，注重资金回报，那就得在荣誉和影响力上做文章，让羊城那边，也让咱们自己人，看到它的价值。”
    “您的意思是？”羊城中心现在虽然运转起来了，张凡总是觉得差点意思。
    到底差在哪里了，张凡说不清楚。
    “你不愿意用中心赚钱，那么就要有让羊城领导动心的地方，你是医疗人，人家可不是医疗人，你觉得重要，人家未必能体会到你的良苦用心。
    所以，必须利用茶素医院在儿科、神经科学、心理学方面的积累，联合国内顶尖机构，牵头制定中国儿童发育行为障碍的筛查、评估、干预和康复标准。
    甚至可以尝试推动相关指南进入国家卫生健康委员会的文件。一旦成了标准的制定者，中心就拥有了行业话语权和无可替代的权威性。这是多少钱都买不来的荣誉和地位。
    你不想用钱打动人家，那么就用荣誉和地位来撼动他们。
    除了荣誉和地位。
    你最好与羊城、首都、魔都的顶尖医学院合作，建立儿童发育行为医学的专科医师、康复治疗师、特教老师的规范化培训基地。
    为全国输送急需的专业人才。这不仅能解决中心自身的人才需求，更能成为行业的人才摇篮，影响力自然就出来了。羊城作为开放前沿，对吸引和培养这类人才有天然优势。
    不光要影响国内，还要想办法影响国外，人家是发达地区，有些时候，你认为不重要的事情，对于人家来说，说不定就是一种荣耀。
    比如世界医疗界的认可！”
    张凡听得眼睛发亮！
    很多人或许会疑惑，老太太说的这么利索，

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