第九百九十五章人家还是有用的

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个精干、专业的服务型管理团队来负责，为你们保驾护航，扫清一切障碍，让你们心无旁骛地搞科研、出成果。这其实是对你们最大的支持，也是最高效的合作方式。”
    话说得极为漂亮，体贴入微，几乎是为张凡团队“量身打造”了最理想的科研环境——你们只管埋头搞你们擅长的技术，其他乱七八糟的事，我们全包了！
    但这写话的背后，潜台词再清晰不过：技术、人才、成果，我们迫切需要，也尊重你们的专业性。但研究院的管理权和日常主导权，必须掌握在我们手里。
    你们是大脑和发动机，但研究院这个躯体如何行动、资源如何分配、与外界如何连接，得由我们本地的神经系统来指挥。
    这就是有钱家的想法。
    现在我们没有，但不代表我们学不会。
    目前我们可以掏学费，你张黑子说啥就是啥，要啥就给啥。要白妞不给黑妞。
    后续就不用多想了，一旦羊城这边掌握了或者说他们也带出了一群相对应的专家。
    那么，你从哪来就回哪里去。
    如果这个事情放在肃省这种地方，他们绝对不会说这种话，毕竟没底气。
    张凡咽了一口唾沫。
    人家老大老二都来了，今天这个事情，就得有个说法。
    人家掏钱，出力，就要个这点东西好像也不过分。
    至于说培养竞争者，张凡根本就没这个想法。都是华国的，他还想着多几个牛逼的，这种亚学科不怕有竞争的，就怕尼玛没人干啊。
    很多人都不理解，这玩意要是说透了，实在很麻烦，牵扯的东西很多。
    就你查一下医疗院士大概就明白了。
    张凡刚要开口。
    宣传这边的领导说话了。
    一直气定神闲仿佛只是个高级听众的宣传领导，轻轻放下了手中的茶杯。
    瓷杯底座与光洁的桌面接触，发出嗒的一声轻响，不高，却奇异地让会议室里所有人的注意力瞬间集中过来。
    宣传领导脸上那副惯常的、温和而略带疏离的笑容依旧挂着，他没有看张凡，而是将目光投向主位上的羊城班长，又缓缓扫过那位发言的副班长，开口了。
    他的声音不高，语速平缓，带着特有的某种沉稳顿挫，但每一个字都清晰有力，在安静的会议室里回荡：
    “班长副班长，还有羊城的各位同仁，非常感谢你们如此周全的考虑，以及为支持科研事业、保障专家团队潜心工作的良苦用心。这份诚意和担当，我们感同身受，也非常钦佩。
    不过，关于研究院的管理权与运营主导权归属问题，我想从我们边疆省，特别是从茶素医院这个技术生态长远健康发展的角度，补充几点不成熟的看法，供各位领导参考。
    关于高效运转与本地化协调。我们完全同意，不然也不会让研究院在羊城落地。
    但这并不意味着和高效划等号。
    我们茶素医院并不是一个普通的医院，是一个从五线小城市杀出来的顶级医院。
    可以说，我们茶素医院自己的管理自己的方向，已经是经过时代经过当经过群众经过市场考验的。
    如果说，羊城有更好的方法，我们愿意虚心学习，共同进步！”
    停顿了片刻，他又看了看对方的一群人。这尼玛，说啥？
    其实人家这个就是你打你的，我打我的。
    你说你有深度，我就说我有长度。
    要是让张黑子发言，张黑子已经开始讨论对方深度到底有多深，一年到底能给多少钱了。
    “更重要的是，科研并不是常规的生产建设，这是要建立在高智商的人才群体上的突破性工作。
    如何为为他们创造一个能够坚守学术理想、遵循科研规律、免受非学术因素频繁干扰的稳定环境。这一点，我们茶素医院是有发言权的，我想大家也是认可的。”
    又停顿了一下。
    其他人或许在羊城面前不敢吹这个牛。可人家有茶素医院，就这么吹了，你还没办法反驳。
    怎么反驳，要是能反驳，今天还有什么这个破会议吗？
    “所以如果管理主导权完全归属一方，尤其是一方具有强烈经济发展诉求的主体，那么无论初衷多么好，在具体运行中，都很难避免会出于短期政策、形象工程、甚至是地方产业布局的考虑，对研究院的科研方向、资源分配、人才结构施加影响。
    今天可能要求侧重青少年健康，明天或许就需要为某个重大项目让路，后天又可能希望快速转化某个并不成熟的技术。
    这对于一个定位于前沿基础与公益性研究的机构来说，可能是致命的。
    我们边疆省，包括茶素医院，是抱着极大的诚意，希望将我们这套在艰苦环境下打磨出来的、行之有效的研发体系和人才火种，带到羊城这片沃土，与这里的优势资源结合，孕育出新的参天大树

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