第九百三十一章文化人的手段

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木的墙上，就看你们水木的本事了。
    这几天，王校长跟着张凡是一头的雾水。
    从谈专业到谈福利，他是一点都没感觉到水木的作用。
    甚至还有点担忧，校长交代的任务是不能被茶素边缘化。
    人是茶素选的，专业是茶素谈的，和水木一点关系都没有，这样下去，还有水木什么事情啊。
    现在，水木有用了。
    王校长又开始头疼了。
    这尼玛，难度不是一般的高啊。
    偷偷的不行吗？为啥要这么高调。
    他以为张凡有办法，没想到办法是自己。
    王校太清楚了，首都这几家大医院，尤其是那几家顶尖的，树大根深，关系盘根错节。想让他们心甘情愿地放走核心骨干，尤其是被张凡这样高调钦点的骨干，简直是虎口夺食。
    常规的商调函、走程序，对方有一万种方法拖延、阻挠，甚至直接顶回来。必须用非常规手段，但又要披着合规的外衣。
    王校也不耽搁，火急火燎的回了水木。
    然后水木的一群校长凑在一起商量。
    如果张凡没办法，那么水木的办法就多了。
    水木是什么级别的单位？它的主管领导可以直接和更高级别的领导沟通。王副校长没有去和阜外、中丸友好等医院的院长扯皮，而是通过学校渠道，直接向主管部委的相关司局做了专项汇报。
    汇报重点突出几点：
    国家战略需求，强调茶素水木分院是落实健康华国、推动优质医疗资源扩容和区域均衡布局的重要试点，是“高校+医院”创新合作模式的典范，急需顶尖内科人才夯实基础。
    反正就要突出一个高校加医院的创新模式！新不新的，反正他说新就新，她都嫁了四五次了，汇报的时候还说自己是……
    你还拿人家没办法！
    还有什么人才合理流动，强调四位专家在原单位已遭遇职业瓶颈，流动有利于激发人才活力，符合国家鼓励人才有序流动的政策导向。水木将为他们提供更能发挥才干的平台和空间。
    甚至还说支持边疆桥头堡，他们把茶素水木分院与支持边疆医疗卫生事业发展联系起来，直接就提升了调动的政治高度。
    同时，水木大学以其深厚的学术影响力和资源，向相关部委承诺，将在学科建设、科研项目等方面对调出单位给予适当的倾斜和支持。
    说实话，这些话，你写出来，让张黑子照着抄，照着读，他都弄不好。
    他就一个办法，一手锤子，一手红包。他这种办法，就是粗野，一次行，两次行，再多就成了官司。
    不然，亭里为啥专门给他弄个联络员。
    是为了更好的协调吗？估计亭里领导是为了让张黑子更合法一些！
    水木的操作效果极其明显。
    首先部委层面在综合考量后，给出了在符合规定前提下，支持人才向国家急需平台流动的模糊但关键的批示。这柄尚方宝剑虽不锋利，但足以让接收单位水木腰杆挺直，也让原单位在明面上难以硬抗。
    至于原单位最厉害的一招，就是卡住人事档案不放。没有档案，一切调动都是空谈。水木这边更是有办法。
    对阜外，阜外体系相对独立且强势。水木没有硬碰硬，而是走了学术交流借调的曲线路径。
    由水木大学医学院出面，以共建心脏中心，开展重大课题合作为由，向阜外发出正式学术借调函，借调期直接定为两年。
    借调期间，赵博士的人事关系暂时不动，但由水木负责其全部薪酬待遇，并在茶素水木分院担任主持工作的副主任（实际行使副院长职权）。
    同时，水木承诺，借调期满后，根据合作成果和本人意愿，优先办理正式调入。面子给了，又达到了即时用人的目的，还把最终去留的主动权掌握在了自己手里。
    阜外虽然不爽，但在学术合作的大旗下，加上部委的模糊态度，不好明确拒绝。
    真正难得是中庸！
    中庸主打一个不理睬，阜外强硬，但人家是有反应的，你碰他一下，不管是噘嘴也好，扭屁股也罢，是有回应的。
    可中庸这里就不一样了，她不搭理你。就和木头一样，你干啥她都不回应。
    水木也鸡贼，先是向市卫健、人社局等主管部门打报告，以引进急需紧缺高层次人才为由，申请了专项绿色通道，预先核准了吴博士和刘主任的编制和岗位。
    然后就是找上级，这个时候，水木的优势就出现了。
    中庸有人，人家水木自己就出人！
    木头人的中庸这几天心塞的要死，很多领导这几天不停地关心中庸。
    “这不是欺负人吗？”中庸的院长现在就和河豚一样，有气放不出来！
    以前，只有他们欺负别人，现在尼玛张黑子带着水木来欺负他们了。
    水木，以前他们是看

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