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试验室小试做出的成品都不错，可以看出不是偶然概率。但到车间中试阶段就不行了，做出来的皂块颜色暗沉，还有异味，这样的成品肯定无法拿到供销社卖。
原因倒是查出来了，是大批量生产过程中，油脂酸值、杂志和小锅试生产时出现差异导致的。
可怎么解决这问题，谁也不知道。
最终，那个配方被弃用。
虽然这次小试很成功，但难保中试不会出现这样的问题。
万一出问题，余冬雪已经调去技术科，成为临时技术员，肯定不好再把她赶回车间。
毕竟借调通知上面只写了研究出新配方，就给她调职，没说强调这新配方必须能在大规模生产中用上。
这是个擦边球，现在不划好界限，后面真发生这种事，厂办就被动了。
很多事有了一，就会有二，虽然理论上来说，像余冬雪这样看半年书，在家熬半年皂，就能有这能耐的不多。
可万一呢？
万一厂里再出现一个这样的人，有她这个例子在，他们是不是得给人机会。
再万一，那人跟余冬雪一样，研究出了配方，但配方不能用于大规模生产，他们怎么办？
本来许诺余冬雪的这个临时岗位就是硬挤出来的，真做出东西，厂子能增产增员还好，但要是做不出来，他们可挤不出第二个临时岗位了。
为了避免后续出现争端，不少领导都觉得，应该从现在想办法规避。
主管生产的副厂长当时就开了口：“小吴同志说的有点道理，老李，你看这事是不是再斟酌一下？”
说完想到余冬雪可能有意见，安抚说道：“小余，不是厂里要食言，是现在就把你转到技术科，其他职工可能有意见。”
虽然唐伟清楚小试中试不是一回事，也没想过现在就提让余冬雪转到技术科的事，但李国平没主动提就算了，他提了，其他领导出来反对，让人怎么想？
唐伟沉下脸说：“其他职工有意见，那让他们来研究配方，如果他们能研究出来，多少人我们技术科也愿意接受。研究不出来，他们凭什么有意见？”
但这话丝毫没有堵住副厂长的嘴，他呵呵笑了声说：“老唐，你跟我们说这些没用，不说其他职工，你问问小吴，他听了你这些话后，能接受小余转岗了吗？”
唐伟一听，锐利的视线社向吴春平。
后者眼神躲闪，却仍坚持说道：“我是为了厂里考虑。”
“看。”你连科室里的下属都摆不平，凭什么在我们面前说这些？
后面的话，副厂长没有说出口，但在场的都能领会到这意思。
李国平不好帮腔，只能叹气道：“小余你看——”
余冬雪也没想过现在转岗，但话说到这里，她表现得太没脾气只会让人更得意，便面无表情，却又信心满满道：“我相信新配方能通过中试。”
“好！”
唐伟猛然大声喊道，“我就知道小余是个敢想敢干也能干的，不会被别人几句话打倒。”
“别人”副厂长表情尴尬：“哈哈，看老唐这话说的，我们都是为了厂子好，怎么在你嘴里成坏人了？”
唐伟哼哼两声，不接腔。
皂化车间的主任怕场面太难看，出声打圆场说：“不管怎么说，小余有这样的信心总是好的，后续中试，我们皂化车间一定鼎力配合。”
其他车间主任也陆续跟上，气氛终于缓和下来，各自回工作岗位时都脸色和煦。
但唐伟和煦的表情只维持到进办公室，转身便对后面跟进来的三人说：“小吴留下，小余小周你们去实验室待会。”
周红梅看出不对劲，赶紧拉上余冬雪去对面，并带上了办公室的门。
人一走，唐伟便问：“小吴你今天怎么回事？”
吴春平这会心里也很后悔，他倒不是后悔逞一时之快，阻止李国平说出后面的话，而是后悔太直接，下了唐伟的面子。
如果中试失败，余冬雪没有转到技术科还好。
以后技术科依然只有他一个技术