第3章履新定调

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少数干部安于现状、不思进取、躺平懈怠；三是日常监督的精准度、穿透力有待提升，针对性、常态化、嵌入式监督仍需加强；四是警示教育的针对性、实效性不足，分层分类、精准施教力度不够，部分干部规矩意识、底线思维仍需强化。”
    来年工作部署清晰明确、重点突出：“来年，我们将持续聚焦主责主业、紧盯短板弱项、从严抓实整改，重点抓好五项攻坚。一是持续压实作风建设责任，健全层级传导、常态督导、刚性考核机制，确保压力落地、责任到人、工作到位；二是持续深化作风专项整治，重拳整治各类不作为、慢作为、敷衍拖沓、形式主义问题，全面提振干部实干作风；三是持续强化精准监督、全程监督、靠前监督，紧盯重点领域、关键岗位、核心环节，精准防范履职风险、堵塞监管漏洞；四是持续深化常态化警示教育、规矩教育，创新形式、丰富载体、精准施教，筑牢干部履职底线、规矩意识；五是持续优化干事创业风气，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，营造实干担当、争先创优、清正务实的良好干事氛围。”
    市委书记听完发言后，补充强调：“作风是发展的保障、落实的关键，全市各项工作能不能落地、能不能提质、能不能出彩，核心就在作风。来年要持续从严抓、常态抓、深入抓，既要严管严查、纠治顽疾，也要正向激励、提振士气，让实干者有舞台、担当者有底气、奋进者有回报。”
    纪委监委主要领导郑重表态：“我们将严格落实要求，坚持严管厚爱并举、整治提质并重，持续净化作风、优化风气、强化保障，为全市高质量发展保驾护航。”
    第三位发言的是市委组织口主要领导，重点负责全市干部选育、人才引育、队伍建设、基层赋能、梯队培育等核心工作，是支撑城市发展、队伍提质、人才集聚的核心保障。组织口领导发言严谨细致、条理清晰、务实具体、逻辑缜密。
    “各位领导、同志们，下面我就全年干部队伍建设、人才工作、基层赋能相关工作作简要汇报。”
    “过去一年，我们紧扣全市发展大局，聚焦队伍提质、人才赋能、基层固本三大重点扎实推进工作。常态化开展干部选拔培育、教育培训、考核管理、梯队建设，持续优化干部队伍结构、提升干部专业能力、锤炼实干履职作风；精准推进基层队伍规范化建设，夯实基层履职根基、提升基层服务能力；扎实开展人才引进、培育、服务、留用工作，紧扣产业需求、发展需要集聚优质人才资源，优化人才发展生态、释放人才创新动能；健全基层队伍激励机制、关爱机制、督导机制，全面激发基层队伍干事活力、履职动力，为全市各项事业稳步发展提供了坚实的队伍保障、人才支撑、组织基础。”
    查摆短板实事求是、客观务实：“对照高质量发展新要求、产业升级新需求、基层治理新任务，当前工作仍有短板：一是部分干部专业能力、攻坚能力、创新能力不足，适配产业发展、项目攻坚、精细治理的专业化水平有待提升；二是高端紧缺人才、产业实用人才储备不足，人才结构仍需优化，人才赋能发展的效能未能充分释放；三是基层队伍激励机制、容错机制、关爱机制仍需完善，干事创业的主动性、创造性有待进一步激发；四是基层赋能载体不够丰富，队伍建设与中心工作的融合度、适配度有待提升。”
    来年工作靶向清晰、举措落地：“来年将重点抓好四方面工作。一是建强专业化实干队伍，健全精准选育、常态培育、从严管理、正向激励、容错纠错全链条机制，打造懂发展、善攻坚、能担当、务实干的高素质干部队伍；二是深化人才赋能发展，紧扣产业升级、城市提质需求，精准引育紧缺人才、实用人才、创新人才，优化人才服务、完善人才生态，以人才集聚助力城市进阶；三是夯实基层队伍根基，细化基层赋能举措、完善基层培育体系、提升基层履职能力；四是完善激励保障机制，旗帜鲜明为担当者赋能、为干事者撑腰，最大限度激发队伍干事创业、攻坚突破的内生动力。”
    第四位发言的是市委宣传口主要领导，负责城市宣传、思想引领、文明培育、舆情管控、文旅提质、城市形象塑造等重点工作，关乎城市风气、社会氛围、对外形象、群众精神风貌。宣传口领导发言沉稳务实、立意贴合大局、紧扣民生。
    “各位领导、同志们，我就全年宣传引导、文明建设、舆情管控、城市形象提升相关工作作复盘汇报。”
    “过去一年，我们始终坚持正向引领、文明赋能、舆论护航、形象提质的工作思路，常态化开展政策宣讲、民生解读、新风培育、文明普及工作，持续深化全域文明创建、基层文化建设，丰富群众精神文化生活；常态化做好舆情监测、研判、处置、引导工作，及时回应社会关切、妥善处置各类舆情问题；全方位讲好城市发展故事、传播城市正面声音、展示城市建设成效，持

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第3章 履新定调

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