第506章发掘人才

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    第506章发掘人才(第1/2页)
    沉默片刻后。
    陈默神色淡然，反而淡淡开口夸奖了两句。
    “日常事务繁杂，记不清细节也正常。”
    “你坚守岗位也辛苦了，后续好好跟进部门工作。”
    这话听着是褒奖，实则没有半点温度。
    可落在黄文隆耳朵里，却让他有些懵了。
    他自己心里最清楚，刚才的表现到底有多拉胯。
    本以为会被狠狠训斥一顿，甚至被当场问责。
    结果非但没挨骂，反而还被夸了？
    黄文隆一头雾水，站在原地愣了半天。
    他心里暗自嘀咕。
    难道这个代班老板是真的外行？
    完全看不懂业务，分辨不出好坏？
    这一刻，他心里仅剩的敬畏彻底消散，只剩下满满的轻视和不屑。
    看来许总真的是太累糊涂了，随便找了个外行来代管公司，根本不足为惧。
    陈默懒得跟他多废话，不再停留，带着小莉转身离开了仓储部仓库。
    走在安静的公司走廊里。
    窗外光线明亮，可公司内部的风气，却格外浑浊。
    陈默缓步走着，随口向身旁的小莉问道。
    “黄文隆这种水平，根本不配坐仓储部经理的位置。”
    “他为什么能一直在这个岗位稳坐不动？”
    小莉犹豫了一下，低声解释。
    “陈总，他是许总的远房表舅。”
    “最早跟着许董创业，算是公司元老级的亲戚。”
    “许总接手公司之后，碍于长辈情面，一直不好动他。”
    “哪怕大家都知道他工作敷衍，经常脱岗，也只能睁一只眼闭一只眼。”
    听完这番话，陈默瞬间通透。
    难怪此人有恃无恐，难怪业务稀烂还能稳拿高薪。
    原来是靠着亲戚关系，元老身份，在公司养老混日子。
    也难怪许念安处处受制。
    一堆沾亲带故的老油条占着高位，不干活，拖后腿，还不能轻易开除。
    内外双重压力压在身上，她能撑到现在，已经极为不容易。
    陈默眼底掠过一抹冷色。
    人情归人情，事业归事业。
    拿着岗位薪资，不做分内工作，拖累整个公司发展，这种蛀虫，留不得。
    他默默把这件事记在心里，继续带着小莉巡查各个部门。
    市场部、策划部、销售部。
    一圈逛下来，情况大同小异。
    管理层普遍懈怠松散，遇事推诿甩锅。
    真正辛苦干活，扛业绩的，全都是底层员工。
    人心涣散，管理混乱，这就是安颜美妆亏损的根本内因。
    一路巡查完毕，两人最终走到了公司最核心的研发部门口。
    美妆公司，产品为王。
    研发部，就是一家美妆企业的命脉根基。
    不同于其他部门的松散浮躁，研发部里格外安静。
    所有人都坐在工位上埋头忙碌，要么调试配方，要么记录实验数据，氛围严谨而专注。
    陈默迈步走了进去，慢慢扫视每一个工位。
    研发部几个主管坐在独立办公室里，喝茶刷手机，根本不跟进项目。
    普通员工大多也是按部就班，照着老配方机械重复，没人愿意花心思创新改良。
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    直到视线落在靠最里面的工位时，陈默的脚步停了下来。
    那是一个三十多岁的中年男人，穿着简单的工装，戴着黑框眼镜。
    看着沉稳内敛，不张扬、不冒头，安安静静坐在工位前埋头做实验。
    不同于其他人敷衍应付，他的桌面堆得满满当当。
    各类原料样本、酸碱度测试表、肤感测试记录、配方改良手稿，层层叠叠摆放得整整齐齐。
    陈默没有直接下定论，而是缓步走上前，耐心观察。
    看了足足几分钟。
    他发现这个男人，每一次原料配比、每一次温度把控、每一次微调参数，都极其严谨。
    甚至会反复对比新旧配方的差异，记录细微的肤感变化。
    为了确认效果，他还亲自上手做皮肤测试，一遍遍记录耐受度。
    这份细致和专业，是整个研发部其他人完全不具备的。
    陈默主动开口，轻声问道。
    “你在改良现有配方？”
    中年男人听到声音，这才抬头，神色平静，不卑不亢。
    “是的，陈总，目前公司主力产品配方偏老旧，竞争力越来越弱，我试着优化一下。”
    陈默顺势继续深入询问。
    从原料成本，致敏率，油皮干皮适配性，问到竞品尚莱美妆的产品短板，市场痛点。
    层层深入，问

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