第56章商战升级！百亿巨头的全面围剿

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之后，如果地域差异还在，算法组全体降薪30%。如果超过10%，你辞职。”
    会议室里的空气凝固了。
    刘峰站在原地，嘴唇哆嗦着，最终只说了一个字：“……是。”
    “坐下。”林辰移开目光，看向其他人，“现在说第二件事。云图股价跌了35%，陈伟不可能坐以待毙。他下一步会做什么？”
    会议室里沉默了几秒。
    坐在林辰左手边的首席战略官周文开口了。他是林辰从咨询公司挖来的，五十岁，头发花白，但眼神锐利。
    “以我对陈伟的了解，他会做三件事。”周文的声音沉稳有力，“第一，动用政商关系，在政策层面给我们制造障碍。AI招聘涉及就业公平和数据安全，是最容易被监管的领域。他可能会推动行业协会出台新标准，或者游说相关部门启动专项调查。”
    “第二，挖人。云图账上还有近百亿现金，挖我们核心团队，开三倍薪资，他挖得起。特别是算法、数据、产品这几个关键部门。”
    “第三，价格战。云图的核心业务是企业级HR系统，如果他们把这些系统的价格降到成本价甚至以下，逼企业二选一，很多中小客户可能会倒戈。”
    他每说一点，会议室里的气氛就沉重一分。
    三条策略，条条致命。
    “我们怎么应对？”林辰问。
    “第一点，政策层面，需要提前布局。”周文说，“我建议主动与工信部、人社部的相关司局建立沟通渠道，邀请他们来公司调研，把我们的技术透明化和伦理审查做成行业标杆。这样即使后续有政策变动，我们也能第一时间获得信息，甚至参与标准制定。”
    “第二点，人才战。”周文顿了顿，“这可能是最难的。云图能开三倍薪资，我们跟不起。但我们有其他优势：股权激励、项目自主权、技术成长空间。最重要的是——我们正在赢。聪明人都知道该押注哪一边。我建议立即启动核心员工的股权激励计划，把未来三年的增长预期提前兑现一部分，绑住关键人才。”
    “第三点，价格战。”周文看向林辰，“这要看林总的决心。如果打价格战，未来科技账上的二十亿现金，最多能撑九个月。但云图能撑两年以上。硬拼，我们拼不过。”
    所有人都看向林辰。
    林辰沉默着，手指在桌面上继续轻敲。嗒、嗒、嗒。
    十秒钟，二十秒，三十秒。
    然后他停下敲击，抬起眼。
    “第一，政策层面，按周总说的做。徐薇，你配合，一周内我要看到至少两个部委的司局级领导来公司调研。”
    “第二，人才战。人事部今天下午出股权激励方案，总监级以上核心员工，按贡献度分配期权，总额度不超过公司总股本的5%。明天开始约谈，三天内签完。”
    “第三，价格战——”林辰停顿了一下，嘴角扬起一个极淡的弧度，“我们不打价格战。我们打价值战。”
    他站起来，走到LED大屏前，手指在屏幕上划过。
    “云图的核心产品是企业HR系统，卖了十几年，代码都老掉牙了。我们的‘AI就业宝’是什么？是新一代的智能招聘平台，是AI驱动的职业发展引擎。他们降价，我们升级。”
    他转身，看向会议室里的所有人。
    “从今天起，‘AI就业宝’企业版免费。不是降价，是免费。任何企业，注册就能用基础功能，不设任何门槛。”
    会议室里炸了。
    “林总，这——”
    “免费我们怎么赚钱？”
    “服务器成本谁来承担？”
    “这太冒险了！”
    林辰抬手，压下了所有声音。
    “听我说完。”他的声音不大，但每个字都清晰地传遍会议室，“基础功能免费，但高级功能收费。AI智能筛选、人才画像分析、面试模拟系统、员工能力图谱——这些增值服务，按企业规模和用量阶梯收费。我们要做的，是用免费的基础功能，吃掉云图80%的中小企业市场。用收费的高级功能，服务那些真正需要AI赋能的大企业。”
    他走回座位，但没有坐下，双手撑在桌面上，身体前倾。
    “云图想用价格战逼我们？好，我直接掀桌子。他们降价，我们免费。看谁先撑不住。别忘了，我们最大的优势不是钱，是技术，是数据，是每天都在变得更聪明的AI系统。用免费换市场，用市场养数据，用数据训练AI，用AI创造更大的价值——这才是我们该打的仗。”
    会议室里安静下来。所有人都在消化这个疯狂的计划。
    免费。这意味着未来科技在接下来至少一年内，要承受巨大的亏损压力。但同时也意味着，云图的中小企业市场，会在三个月内被撕开一个巨大的口子。
    “还有一个问题。”CFO张敏举手，她是公司里少数敢直接质疑林辰决策

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