第922章别怪组织不客气

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    “历史遗留问题就可以一直拖着？”
    陈康年说。
    “今天我就把话放在这里，一个月内，所有单位必须拿出完整的制度方案。谁拿不出来，就别怪组织不客气。”
    “散会。”
    ……
    下午四点。
    曲元明办公室。
    孟凡进来汇报情况。
    “曲书记，今天组织部开了动员会，陈部长把话说得很重。”
    曲元明放下手里的文件。
    “基层干部反应怎么样？”
    “不太好。”
    孟凡说。
    “很多人觉得这是在刁难他们。”
    曲元明沉思片刻。
    “孟凡，你觉得我们这么做，是不是太急了？”
    “不急。”
    孟凡说。
    “您刚来江州的时候，我就跟您说过，这里的问题不是一天两天形成的。现在不动真格，以后只会更难。”
    曲元明点点头。
    “话是这么说，但也要考虑干部的情绪。”
    “给陈康年打个电话，让他抽时间再跟那些局长谈谈。这次不要谈工作，谈谈他们的顾虑。”
    “明白。”
    孟凡说。
    “另外，您之前提到的容错机制，现在推进得怎么样了？”
    “快了。”
    曲元明说。
    “我已经跟李如玉沟通过，她会牵头起草一个实施细则。”
    ……
    三天后。
    市委常委会议室。
    李如玉将文件递给在座的常委。
    “各位，这是我们组织部和纪委联合起草的《江州市干部容错纠错实施细则》。”
    陈庆伟接过文件。
    “李书记，这个细则的核心是什么？”
    “两个字，容错。”
    李如玉说。
    “我们要给那些真心干事的干部撑腰，让他们不用担心因为一点小失误就被追责。”
    “但前提是什么？”
    曲元明接过话。
    “前提是依规履职，集体决策，没有个人私利。”
    “只要符合这三点，即便项目推进中出现轻微失误，一律不予追责。”
    王睿举手发言。
    “曲书记，这个尺度怎么把握？什么叫轻微失误，什么叫严重失误？”
    “这个细则里有明确界定。”
    李如玉说。
    “比如，因为客观条件限制导致项目进度延误，这属于轻微失误。但如果是人为因素导致资金浪费，那就是严重失误。”
    宋建军点点头。
    “这个思路不错。很多基层干部之所以不敢干，就是怕出事。”
    “对。”
    曲元明说。
    “所以我们要给他们吃定心丸，让他们知道，组织不会因为一点小问题就处理他们。”
    陈庆伟合上文件。
    “曲书记，我赞成这个细则。但我有个建议，能不能在细则里加一条，关于问责的时限？”
    “你是说？”
    “我是说，如果干部确实犯了错，问责要尽快，不能拖着。”
    陈庆伟说。
    “拖得越久，对干部队伍的影响越大。”
    曲元明沉思片刻。
    “这个建议很好。李如玉，你们回去再修改一下，把时限问题写进去。”
    “好的。”
    李如玉记下笔记。
    曲元明看向在座的常委。
    “大家还有什么意见？”
    没有人再说话。
    曲元明敲了敲桌子。
    “那这个细则就这么定了。下周一正式发布，各单位必须学习传达到位。”
    ……
    一周后。
    财政局会议室。
    孙恩宇站在投影屏幕前。
    “各位，根据市委的要求，我们财政局要率先完成制度修订。”
    “现在初稿已经出来了，今天请大家提意见。”
    底下坐着财政局各科室的负责人。
    一个干部举手。
    “孙局长，这个三级审批制度，会不会影响拨款效率？”
    “不会。”
    孙恩宇说。
    “三级审批只是增加了审核环节，但每个环节的时限都有明确规定。只要材料齐全，三天内就能走完流程。”
    另一个干部问。
    “那月度公示台账呢？这个工作量会不会太大？”
    “会大一点。”
    孙恩宇承认。
    “但这是必须做的。我们财政局花的每一分钱，都必须让老百姓看得清清楚楚。”
    “而且曲书记已经批了，给我们增加两个编制，专门负责台账管理。”
    听到这话，底下的人松了口气。
    孙恩宇继续说。
    “大家不用担心。这次制度修订，市委是真心支持我们的。容错机制

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