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收前，由第三方（如后勤队）派员查验品质。如此，既可确保原料达标，亦可使各部权责更为明晰，赏罚有据。”
寥寥数语，既点出了问题，又给出了解决方案，还将最终目的，落在了“完善制度”这个堂皇的理由上。
写完这一条，她并未停笔，而是继续审阅其他报告，又提出了几点关于资源调配和人员排班的优化建议。
一夜无话。
第二天清晨，当第一缕阳光透过玻璃窗照进房间时，萧青鸾已经梳洗完毕。
李澈打着哈欠推门进来时，看到的就是这样一幅景象：萧青鸾端坐在桌前，精神饱满，她面前的桌案上，那叠昨日还散乱的报表，已经被分门别类地整理得井井有条。
“哟，学霸啊，通宵了？”李澈睡眼惺忪地调侃了一句，随手接过萧青鸾递来的那张写满了字的纸。
他本以为会看到一些“张三勤奋”、“李四懒惰”之类的简单评价，毕竟，对于一个初学者来说，能做到这一步已经不错了。
他漫不经心地扫了一眼。
然而，当他的目光落到那段关于伐木队和木工房的联动分析时，他脸上的慵懒和睡意，在零点一秒内，瞬间消失得无影无踪。
他的眼神，陡然变得锐利起来！
李澈猛地坐直了身体，将那张纸凑到眼前，反复看了两遍。
每一个字，都像针一样，扎在他引以为傲的管理体系上。
他缓缓抬头，目光灼灼地盯着萧青鸾，声音里带着一丝难以置信的惊异。
“你是怎么看出来的？”
来了！
萧青鸾心中一紧，但面上早已准备好了说辞。她垂下眼帘，长长的睫毛掩盖住眼底的精光，用一种带着几分追忆的、恰到好处的轻柔声音说道：
“回先生，家父的盐场，也曾有过类似的事情。”
“负责采买的管事，为了在账面上压低价格，向父亲表功，专门买回来一些混杂了沙石的劣质粗盐。看起来，是为东家省了一大笔钱。”
她顿了顿，语气变得有些无奈：“可那些劣质粗盐，在炼制精盐时，却要多耗费数倍的炭火和人力去提纯。里外里这么一算，成本不降反升，反而是亏了。先生这套‘考成法’虽好，但若只看各部自己的功绩，便有可能出现……损公肥私，或者说，为了自己的功绩，损害同僚利益的情况。”
一番话，滴水不漏。
将那份惊人的洞察力，完美地包装在了“家传经验”的商业逻辑外壳之下。
李澈沉默了。
他死死地盯着萧青鸾，心中掀起了惊涛骇浪。
他本以为自己建立的这套基于KPI考核的制度已经相当完善，却没想到，被这个自称“盐商之女”的女人，只用了一个晚上，就找到了其中最核心的系统性漏洞！
她说的没错，单纯的KPI考核，必然会导致“部门墙”的出现，导致各自为政，甚至互相拆台。
他看着眼前这个看似柔弱、实则拥有着可怕洞察力的女子，第一次觉得，教她东西，或许不仅仅是出于好玩和打发时间。
自己，可能真的在为一个未来的巨擘，打下地基。
“你说得对。”
许久，李澈缓缓点头，语气中第一次带上了从未有过的郑重。
“是我疏忽了。这个问题，必须解决。”