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令其专心整理典籍，教授蒙童识字断文。待其真正明了‘学以致用’之理，知晓民间疾苦，再论其他。此亦是为其本人着想，若强授其实职，恐误政事，亦损其才名。”
这番安排，既没有完全否定文桢的学识，又将其放在了更能发挥其长处、且不至于贻误政事的位置上，可谓用心良苦。官学祭酒闻言，虽觉可惜，却也知主公考量周全，不再多言。
铨选持续了整整一日。四十七名学习吏，根据其各自在观政期间展现出的真实能力、性格特点与发展潜力，被授予了不同的职位。有的进入了核心衙署，有的被派往边地历练，有的则如文桢一般，被安排至更适合的岗位。
当最终的授职名录张榜公布时，有人欢喜，有人失落，但更多的是对未来的憧憬与一丝沉甸甸的责任感。他们知道，这仅仅是一个开始，未来的仕途能走多远，终究要靠自己在新的岗位上，用实绩来证明。
秦楚站在铨选厅外，看着那些年轻或不再年轻的面孔，拿着任职文书奔赴各自的岗位。他知道，这套“考绩—观政—铨选”的链条初步成型，为郇阳搭建起了一个相对公平、注重实效的人才晋升通道。尽管它还不够完美，甚至会遇到文桢这样的案例，但方向是正确的。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第二百九十五章考绩入仕(第2/2页)
量才授职，如同为郇阳这艘大船调配好了每一块船板、每一张风帆。只有当每一个职位上都拥有最适合的人选时，这艘航船才能乘风破浪，稳健地驶向那未知而广阔的海洋。而秦楚，这位来自未来的掌舵者，正小心翼翼地调整着船舵，确保它始终航行在正确的航线上。
第二百九十七章匠作风云
“量才授职”如同一场精准的落子，将考绩脱颖而出的新血注入了郇阳官僚体系的各个脉络。文桢被安置于官学整理典籍，虽非其最初所愿，却也避免了才不适位的窘迫。而更多如鲁珪、管衡般的实干之才，则在各自的岗位上开始崭露头角，为郇阳带来新的活力。
然而，变革的触角深入肌体，总会遇到最为坚韧的抵抗。这一次，风波并非起于朝堂议政或乡野田讼，而是源于郇阳强盛根基之一——格物院与工正司下属的各大匠作坊。
这一日，天尚未亮透，工正司负责人庚便与机巧坊大匠师舆，面色沉重地求见秦楚。舆的手中，还捧着几件略有瑕疵的铁器部件和一块色泽不匀的“赤磐”样品。
“主公，近日各坊产出，质量参差，尤以熟铁坊与‘赤磐’窑为甚。”庚的声音带着疲惫与一丝怒意，“您看这犁铧，刃口淬火不均，易卷易崩；这‘赤磐’块，凝结乏力，强度大减！此等劣品，若流入农耕、筑城，必酿大祸！”
舆更是激动，花白的胡须微微颤抖：“老朽依新颁标准严查，却发现并非工匠手艺不精，而是……而是有人暗中在配料、炉温上做了手脚！熟铁坊的炭料被掺了劣质石涅，‘赤磐’窑的石灰也未足量投放！老朽严词追问，坊内工匠却多有推诿搪塞，甚至有几个老匠人联名向老朽诉苦，言……言新法苛酷，标准繁琐，束缚了他们的手艺，使其难以施展！”
秦楚眼神一凝。他拿起那块劣质“赤磐”，轻轻一掰，便断成两截。“手艺？若依所谓‘手艺’，郇阳城墙何日能固？驰道何日能通？‘龙骨水车’又如何能成？”他语气平静，却带着凛冽的寒意，“这不是手艺之争，是有人不甘心被‘标准’束缚，不甘心失去以往凭经验、甚至凭猫腻牟利的空间！”
他立刻意识到，这是旧有工匠体系中的既得利益者，对工正司推行标准化、数据化管理的反扑。他们或许不敢明目张胆地反对秦楚，便用这种消极怠工、暗中破坏质量的方式，来抵制新法，试图让管理者知难而退。
“查！”秦楚对随侍的犬下令，“立刻封锁熟铁坊与‘赤磐’窑，所有工匠分开询问，重点查清劣质原料的来源，以及是谁最先散布‘新法束缚手艺’的言论！凡有参与破坏、知情不报者，一律按《工律》严惩不贷！”
犬领命而去。秦楚又看向庚与舆：“你二人立刻组织可靠匠师，对所有库存原料、在制品进行全面检查，确保后续生产恢复正常。告诉所有工匠，遵守标准，非是束缚，而是为了造出更好、更统一的器物，是为了郇阳的强大，也是为了他们自身的长远生计！凡技艺精湛、恪守标准者，工正司不吝重赏，其子弟亦可优先入官学！”
他深知，对付这种技术领域的抵抗，光靠严刑峻法还不够，必须辅以明确的前景和利益引导。
犬的办事效率极高。不过半日，便查清了大致脉络。果然是熟铁坊内几名资格最老、以往凭借“独门”淬火技术颇受尊崇的匠人头目，不满新推行的统一淬火流程与温度记录，认为这剥夺了他们“看火候”的价值，降低了他们的地位。他们联合了负责采购石涅的小吏，以次充好，并暗中煽动其他