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苏蔓说要憋大招，就真的开始雷厉风行地执行。
推掉那些报价不错的商演和拼盘演唱会，在不少人看来简直是跟钱过不去。
连行业里一些相熟的经纪人都明里暗里表示不解，甚至有些等着看笑话的意思。
“蔓总，听说你们把中秋晚会都推了？那可是多少新人挤破头都想要的曝光啊！”
“小雨现在热度正高，多跑跑商演稳固人气不好吗？做EP？太冒险了吧！”
对于这些关心，苏蔓一律用万能句式回复：“嗯，我们比较懒，喜欢一步到位。”
内部也不是完全没有疑虑。
毕竟集中资源意味着其他艺人的部分发展计划可能需要暂缓或调整。
但苏蔓用她独特的方式安抚了军心。
她给每个人都发了一个孙晓慧根据动物行为学观察后定制的快乐KPI提升方案，比如建议陆星每天发呆半小时，建议易源每天必须坑队友一把，建议安晴每天对着镜子傻笑五分钟……
用她的话说：“状态好了，才能打出更高输出。资源暂时倾斜，不代表放弃其他路，只是战术性调整，懂？”
众人：“……”
不是很懂，但好像有点道理？
EP计划启动，首要任务是确定音乐制作人。
这一次，苏蔓没有通过常规的行业推荐或者简历筛选。
她让助理小王直接在公司官方账号和几个音乐人聚集的论坛发布了英雄帖，哦不，是制作人招募令。
招募令写得极其蔓式风格：
「诚征音乐制作人一名，合作打造“于小雨”首张原创EP。
要求：
听得懂人话（能理解“想要一种下雨天在泥地里打滚然后爬起来继续走”的感觉）。
技术过硬（别动不动就百万调音，我们要的是能放大原声特质的）。
抗压能力强（老板可能会提出一些抽象意见）。
不事儿逼（遵守本公司不加班基本原则）。
待遇面议，可能有零食福利。
有意者请附带作品及一份“你对于小雨声音特质的理解（不少于500字，禁止套话）”发送至邮箱。」
这封招募令再次在小范围内引发了热议。
“这要求……是在找制作人还是在找知己？”
“下雨天泥地里打滚？这什么鬼形容？”
“蔓越娱乐招人果然从不让人失望！”
“虽然要求奇葩，但莫名有点心动是怎么回事？”
邮件如雪花般飞来。有业内成名已久的大佬表示兴趣，也有初出茅庐但才华横溢的新人毛遂自荐。
苏蔓拉着于小雨、凌宸，以及被硬抓来当艺术顾问的傅砚，开始了极其抽象的反向选秀。
面试地点就在管道会议室，桌上摆满了孙晓慧准备的各种零食。
第一个进来的是一位穿着唐装、留着长须、颇有仙风道骨气质的老牌制作人。
他侃侃而谈宏观音乐市场、流派融合、高级编曲技巧，引经据典，听得凌宸频频点头。
苏蔓听完，打了个哈欠，问：“老师，如果您现在很饿，面前只有一碗泡面和一碗米其林三星料理，您选哪个？”
老制作人愣了一下，下意识回答：“自然是……料理。”
苏蔓点点头：“哦，我们想先做那碗能让人立刻填饱肚子、觉得舒坦的泡面。下一个。”
老制作人：“……？”
第二个是个海外留学归来的年轻音乐人，满嘴前沿技术、AI编曲、元宇宙音乐。
他带来的demo充满了未来感和复杂的电子音效。
苏蔓听完，揉了揉耳朵，问：“你这音乐，能就着吃麻辣烫吗？”
年轻音乐人懵了：“啊？这……应该不行吧？”
苏蔓：“那我们可能不太合适。小雨的歌，得能就着麻辣烫吃。下一个。”
年轻音乐人凌乱地离开了。
傅砚全程面无表情，偶尔在面试者的资料上画个叉或者打个问号。
凌宸则从最初的兴致勃勃，到后面开始怀疑人生，小声对苏蔓说：“蔓蔓，咱们是不是……太抽象了点？好歹问点专业问题？”
苏蔓理直气壮：“感觉不对，再专业也白搭。我要的是能get到我们底层需求的。”
连续面试了好几个，都不太对劲。
不是理念不合，就是感觉不对盘。
就在苏蔓开始考虑要不要降低点标准，或者干脆让易源临时学个编曲顶上的时候，助理小王领进来一个看起来有些……落魄的男人。
男人大约三十出头，穿着洗得发白的牛仔外套，头发有点乱，眼神却清亮。
他背着一个看起来很沉的旧背包，手里拿着一个保温杯。
“各位好，我叫周朔。”
他声音有点沙哑，但很稳。
他递过来的作品集不