第153章重建之路的荆棘与曙光

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林晚的工位前，与她一起探讨问题。他耐心地听取林晚的想法，然后提出了自己的见解。在龙胆草的帮助下，林晚终于找到了问题的解决方案。那一刻，林晚看着龙胆草专注的眼神和认真的表情，心中涌起一股暖流。
    曹辛夷看在眼里，心中难免有些失落。她一直喜欢着龙胆草，看到龙胆草对林晚的关心，心中充满了嫉妒。但她是一个性格直爽的人，她决定坦诚地与龙胆草和林晚沟通。
    一天下班后，曹辛夷约林晚和龙胆草到公司附近的一家咖啡馆见面。在咖啡馆里，曹辛夷深吸一口气，然后说道：“龙胆草，我喜欢你，这是我一直以来的心意。我知道现在林晚在你心中也有了一定的位置，但我不想就这样放弃。我要的是公平竞争，我希望我们都能以真诚的态度去对待彼此的感情。”
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    林晚听了曹辛夷的话，心中有些慌乱。她没有想到曹辛夷会如此直接地表达自己的感情，也不知道该如何回应。龙胆草看着曹辛夷坚定的眼神，心中有些感动，他说道：“曹辛夷，你的心意我明白。感情的事情不能强求，我也需要时间去理清自己的想法。不管怎样，我希望我们都能保持良好的关系，共同为公司的发展努力。”
    林晚也点了点头，说道：“曹辛夷，我很感激你能这么坦诚地说出来。我现在只想专注于工作，对于感情的事情，我还没有考虑太多。但我希望我们能像以前一样，是好同事、好朋友。”
    这次谈话之后，三人的关系进入了一种微妙的平衡状态。他们在工作中依然保持着良好的合作关系，而感情的问题则暂时被搁置在一边。
    四、荆棘科技的暗中挑衅
    就在龙胆科技为“五彩绫镜”项目忙碌的时候，荆棘科技并没有闲着。换帅后的荆棘科技开始以“合规创新”为幌子进行转型，试图洗白自己的形象。但实际上，他们并没有放弃对龙胆科技的打压。
    荆棘科技暗中制定了一个挖角计划，他们把目标瞄准了龙胆科技的技术骨干。他们通过高薪、优厚的待遇和更好的发展机会，吸引龙胆科技的员工跳槽。姚厚朴的徒弟小李就是其中的受害者之一。
    小李在龙胆科技工作了一段时间，虽然对公司有一定的感情，但面对荆棘科技开出的诱人条件，他还是心动了。一天，小李找到姚厚朴，犹豫地说：“师傅，我想跟你说件事。我收到了荆棘科技的邀请，他们给我的待遇比这里好很多，而且还有更好的发展空间。我想考虑一下。”
    姚厚朴听了，心中十分生气，他严肃地说：“小李，你怎么能这么糊涂呢？荆棘科技是我们的竞争对手，他们之前还做过很多不正当的事情。你要是去了他们那里，就是背叛了公司，也背叛了我。”
    小李低着头，说道：“师傅，我知道你是为我好，但我也想为自己的未来考虑。这里的发展空间有限，我觉得我在荆棘科技能有更好的发展。”
    无论姚厚朴怎么劝说，小李还是决定跳槽到荆棘科技。他的离开给“五彩绫镜”项目带来了很大的影响。小李负责的部分工作出现了断层，团队不得不重新调整计划，安排其他人员接手。
    姚厚朴感到十分自责，他觉得是自己没有照顾好小李，才导致他被荆棘科技挖走。他更加坚定了要保护好团队其他成员的决心，同时也对荆棘科技的行为感到愤怒。
    五、林晚的关键作用
    林晚得知小李被挖角的事情后，立刻意识到这是荆棘科技的又一次阴谋。她凭借着对荆棘科技战术的了解，预判到他们还会继续挖角龙胆科技的核心团队成员。为了避免类似的事情再次发生，林晚决定协助九里香采取措施。
    林晚找到九里香，向她详细地分析了荆棘科技的挖角策略。她指出，荆棘科技通常会先对目标员工进行调查，了解他们的需求和痛点，然后针对性地开出诱人的条件。林晚建议九里香推出“员工成长基金”，为员工提供更多的培训和发展机会，让他们在公司里能够看到自己的未来。
    九里香听了林晚的建议，觉得很有道理。她立刻向公司高层汇报了这个想法，得到了龙胆草的支持。于是，公司很快推出了“员工成长基金”计划。该计划规定，员工可以根据自己的职业发展规划，申请基金用于参加培训课程、学术交流活动等。公司还会为员工提供导师指导，帮助他们更好地成长。
    “员工成长基金”计划一经推出，就受到了员工们的热烈欢迎。大家看到了公司对他们的重视和关心，也感受到了在公司里有更多的发展机会。很多原本有跳槽想法的员工，都打消了念头，决定留在公司继续发展。
    在这个过程中，林晚的价值得到了充分的体现。她不仅帮助公司避免了人才流失的危机，也赢得了同事们的认可和尊重。她与团队成员的关系更加融洽，在公司里的

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