第175章用人，也是衡量一个领导能力的标准！

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注的，一个是京北区，一个是新城区。”
    “这两者，这段时间内都是出了大案的。”
    “现在，京北区的治安工作步入正轨了。”
    “新城区呢？”
    “周局长，说说新城区的现状吧！”
    “萧厅，新城区的领导班子和京北区一样，都经过了一番调整。”
    “不过，这治安工作的落实程度，可能要低于京北区。”
    “差距有多大？”
    “这个……”
    周新远面露难色。
    这差距，有点大啊。
    他在提前摸底的时候，就感受到了！
    具体原因嘛，还是出在了领导班子上。
    京北分局的领导班子上台后，就是立马采取了措施，大刀阔斧的进行了一系列的整改。
    而新城分局呢？
    还是前几天才被他点醒，才下定决心采取强有力措施。
    但时间摆在这里，效果的体现需要时间！
    所以，两者之间能没差距吗？
    “哦？”
    “问题出在哪里？”
    “同样是调整过后的班子，差距在哪？”
    “回萧厅，每个分局的情况不一样，领导班子的情况也不一样。”
    “新城分局的领导班子，可能在磨合上，费了更多的时间。”
    “所以，没有京北分局那般效率。”
    周新远这话，显然是有点委婉了。
    什么磨合问题，说到底还是思想态度的端正问题。
    对此，萧承也是听出了一些门道。
    不过，他也没有压力周新远。
    毕竟，对方肯将情况反映出来，就说明对方的态度还是够端正的。
    起码，自己指出了新城区可能存在的问题。
    相反，如果他要是抱有侥幸心理，对新城区的情况，只报喜不报忧。
    那就要严厉批评了！
    “嗯，至少你没逃避问题。”
    “具体情况，我和杜书记看了再说。”
    “是，萧厅。”
    “作为第一责任人，我接受两位领导的任何批评！”
    别的不说，先把态度摆正了！
    萧承和杜权宗见状，也没再说什么。
    用事实说话吧！
    不过，这个态度确实够端正！

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第175章 用人，也是衡量一个领导能力的标准！

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