第313章你以为官场上的和光同尘一词是怎么来的？

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    第313章你以为官场上的和光同尘一词是怎么来的？(第1/2页)
    天舟铝业。
    萧承来到了其旗下的一家工厂视察。
    工厂入口，两侧标写着“安全生产，保质保量”的标语。
    “这个点，还有运输队伍进进出出，看来是在加班加点啊！”
    “萧书记，兴许是轮班制。”
    县长叶帆提前打起了预防针。
    嗯，这针预防针打下来，如果视察一圈真有全员满负荷加班运作的现象，那也可以搭个台阶。
    没错，就是台阶！
    到时候如果想管，那就当没说，但如果不想管，那就可以先入为主的往轮班制上归咎。
    如此，就不会出现领导撞见了，但又不去解决问题的尴尬事实传出。
    总之，管与不管，领导都能全身而退，这个简称为完美。
    “叶县长，你来视察过？”
    “这个……，萧书记，我是视察过他们企业的产业链，不过那都是在工作时间，像这个时间点的视察，还没有过。”
    “那说明，它的庐山真面目，你只看了一半。但既然要看真面目，那就不能只看一半。”
    “县委这边收到的群众意见反映中，就一直有关于这天舟铝业苛待员工的反映。”
    “当然，群众反映的不只天舟铝业一家，但既然这天舟铝业是天舟企业中的龙头，那我们就先从它这开始，看看是否属实。”
    “萧书记，这类反映，县政府这边也一直有收到。”
    “但处理起来，恐怕……”
    “恐怕什么？”
    “萧书记，说句您不愿意听的，像员工的工作时间、加班补偿、以及休假等劳动权益上的问题，真要拿劳动法来当放大镜，那天舟估计没一家企业能合格。”
    嗯，叶帆的话说的很明显。
    这是一种普遍或者已经被接受或被迫接受的社会事实了，不能按极个别问题的性质来对待处理。
    说人话就是：这个现象已经是被默认的既定事实了，劳动法，那已经是理想化的……
    因此，冰冻三尺非一日之寒，萧书记，何必较真呢？
    “你想说的是，我这个书记总不能一家一家整治，然后把天舟的经济大局给搞出动荡是吧？”
    “冰冻三尺非一日之寒，萧书记，我的意思是徐徐图之。”
    “徐徐图之？这句话，现在你跟人民群众说去，他们有几个能信的？”
    “为什么？因为这些年的徐徐图之，图到最后，就没有然后了。”
    “叶县长，这种事，一次两次人民群众会理解我们，但多了，那就是狼来了的故事了。”
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    闻言，叶帆也是明白了萧承的意思。
    看来，这位萧书记已经下定决心着手去做了。
    既然如此，自己除了举双手赞成，还能做什么？
    只不过希望到时候，事情不会闹到一发不可收拾的地步吧。
    没错，这就是叶帆的心理，或者说是绝大多数人的心理。
    因为在绝大多数的人眼里，这种将直接改变社会运行的变革，一个把握不好，就容易翻车。
    所以，除非是由上面来主导，以一种不容置疑的力度和决心推行下来，然后再由他们顺应大势去执行，不然，这么大的事，让自己来挂帅、担责，想都别想。
    简单来说就是，做事可以，但只做那些稳妥和不会出事担责的事。
    这就是他们的核心主政理念，并且秉承着这种执政理念的干部绝对不在少数。
    因此，这个时候你说你要试一试，他第一时间就会认为你这个人太理想化了。
    然后，就将理想化、政治作秀、思想不成熟等标签打到你身上。
    为什么？因为你是异类嘛！
    打个比方，就像一家企业要给底下的员工涨工资、提待遇，这个过程中它的高管一律支持、员工们也一致拥戴，但偏偏就是有一些外人不乐意了。
    嗯，你A公司涨工资是什么意思？给员工八小时工作制和双休待遇又是什么意思？你让我们B公司、C公司这些同行如何自处？这不是在赤裸裸的搞恶性竞争吗？
    你清高、你良心，那我们算什么？
    没错，这个核心逻辑就是：你的优秀，衬托了我的无能，你的良心，衬托了我的压榨。
    因此，不排挤你排挤谁？
    把你这个搞“恶性竞争”的留着，那不是砸自己吃饭的锅吗？
    而这种事，也和萧承、叶帆要解决的这个社会问题一样。
    你天舟搞整治，要是搞成功了，那其他县该不该跟着一起搞？市里、省里，是不是也要跟着一起统一劳动标准？
    所以说，这种事，牵一发而动全身。

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