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第109章绩效沟通2(第1/2页)
“绩效C，下季度转岗到国内运维组。”陈默打印出《岗位调整通知》时，赵志强突然站起来：“陈总！能不能再给次机会？我报了个夜校英语班...”
陈默把通知单推过去：“转岗后跟着王涛学三个月，通过认证考试可以调回来。”
赵志强有些委屈，眼泪已经在眼眶里面转，他曾听前辈说过在华兴拿了C约等于进入了淘汰名单。
他觉得华兴很好，自己也是真心喜欢这里的工作环境，至少在这个部门他可以一心一意的搞技术，不被外界干扰。
他更不想失去这一份来之不易的工作，特别是昨天刚切换了合同，并且还打通了职业通道。
赵志强还记得昨天签完新合同以后兴奋的打通了父亲的电话，他能听出来电话那头父亲的高兴情绪，直说等他过年回家两人一起好好喝几杯。
不同于其他中国式父子关系，赵志强母亲很早就离世，从小就被父亲拉扯大，跟父亲的感情很好。
平常在家务农，一有空就会出去打工的赵威也算是见过一些世面。
而赵威出去打工的时候，也会把赵志强带上，因为他听人说小孩从小一个人留在农村不好。
当儿子拿到华兴Offer的时候，赵威还专程请了包工头从上海大公司回来的儿子吃饭，请教对方华兴这公司到底靠不靠谱。
他没想到的是包工头的儿子对华兴评价这么高，顿时让他有些佝偻的背都忍不住挺起来了几分。
用包工头儿子的话说，就是赵志强要是能在那边好好干，估计比自己还有出息。
就这一句话让他这个既当爹又当妈的人当天就借着酒劲和儿子聊了个将近两小时的电话。
怀着对包工头儿子的感激之情，赵威第二天在工地上干活都又认真了几分。
想着这一切的赵志强，想着自己辜负了父亲的期待，这个刚满22岁的大男孩还是没能忍住，眼泪掉了下来。
陈默没说话，只是静静的看着他，把桌面上的纸巾推到他身前。
5分钟后，赵志强总算是缓和了情绪，正准备离开的时候，却被陈默的话钉在座位上。
“对于操作族来说，季度C绩效有一定的影响，但影响也没有你想象中那么大。”他的说话很慢，声音居然带着前所未有的温柔，“这个季度拿C，并不会像专业族的C那样直接影响下一次的绩效。”
“把你转到国内运维组也是对你的保护。当然，我希望在下个季度的A绩效名单里看到你的名字。”
“谢谢陈总。”赵志强听懂了，他抬起头来看着陈默，眼神坚定，“我会拿到A，一定不会让您失望。”
窗外的阳光洒进办公室，桌面上的香炉升起的青烟让陈默的脸有些模糊。
赵志强的这句话既是在对陈默说，也是在对1600公里外老家水衡市武邑县里的父亲说。
等到对方离开办公室的时候，陈默才深深叹了口气。当领导说容易也容易，说难也很难。
刚刚这种类似的情况，在华兴真的不算少见。
每个人的背后都代表一个家庭，如果是妻子怀孕二胎，母亲突然病重急需花钱的员工，他的表现确实也比较差一些，这个C到底给不给得出去？
每个人心里的答案可能都不一样。
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当李晓峰走进办公室时，陈默的脸上总算是重新换上了笑容。
见他进来，随手推过一罐冰可乐：“坐吧。来一罐？”
“谢谢陈总。”李晓峰顺手接了过来，吨吨吨的喝了几口。
陈默却难得的拉起了家常，“之前的优化项目奖金拿了不少，花哪里去了？”
“转给我妈了。”李晓峰想起母亲收到转账时候的惊讶和不敢置信的来电就咧着嘴笑。
大学期间就在网吧打了两年工的李晓峰家庭环境自然好不到哪里去。
陈默有些惊讶，“自己没留点儿？”
“我工资不少，还有那个...”李晓峰说话的时候有点扭捏，“还有那个出差补贴，我都存起来了。”
陈默恍然大悟，华兴出差或者常驻海外都还有生活补贴，困难地区（按不同的国家分级划分）还会有困难补贴。
在最困难的地方工作一天的困难补贴都能达到180美金。
难怪这小子哪里穷、哪里乱就主动申请过去。
“听说你上周给非洲组写的自动化巡检脚本，把故障响应时间压缩了40%？”
李晓峰的手指顿了顿。那个脚本是他用三个月午休时间自学的PythOn写的，此刻却像块烫手山芋：“只是些基础优化...”
“基础工作做到极致就是创新。”陈默突然指着门口门，“就像这个门禁，表面上只能刷卡，其实能监控整栋楼的温湿度。”
李晓峰点头说自己明白。
“三季度绩效A+。”陈默进入了正题。
“A+？”李晓峰愣住。华兴的绩效体系里A已是最高档，在墨西哥城抢修光缆他都没拿到过这个评级。
“你带队开发的智能运维脚本，帮非洲组节省超过了35%的人力。”陈默调出系统后台数据，“这是能写进年度创新案例的工作亮点。”
李晓峰露出憨厚的笑，并已经开始畅想这个A+到底能有什么。
却想到仿佛听到一个恶魔的声音，“但我们华兴最高绩效就是A，也只有A。”对面的魔鬼说完还对他挑挑眉，把电脑转到他面前，眼前显示着自己的绩效考评表。
上面确实是一个红色的“A”，没有什么“A+”，他有些无奈的看着对面的大佬，心里却想的是你一个21级大佬逗我一个11级操作族虾兵蟹将有意思吗。
只见陈默从抽屉里抽出个信封，说道，“这个给你，打开看看？”
李晓峰的心情被陈默搞得跟坐过山车一样，饶是这样，此刻他也充满了期待。
待到他撕开这个十几年前很常见的黄色信封后，赫然出现一张破格晋升12级的审批单。
耳边传来陈默的声音，“华兴确实没有A+，不过我们私底下会把破格提拔的情况叫做A+，这也算是公司的彩蛋。下个月起底薪会调整到8500，目标绩效4200。希望你再接再厉。”
李晓峰看着自己手里的破格提拔审批单，心里就像大热天喝冰水一样爽。
他快速的在脑海里算了一下账，如果下个季度再拿A，不算加班费的税前收入是12700。
满打满算加入公司才9个月的他，已经走完了很多前辈好几年的路。