第411章全新的NASA

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爱看了。
    因为这不是温情脉脉的科学探索纪录片，这是职场版恐怖游戏。
    动不动马斯克就要说出大T的经典名言：你被开除了！
    谁想下班回到家之后，还要感受来自马斯克的低气压啊。
    以最近一次周三进度会直播为例。
    直播画面是固定的，一个毫无修饰的广角镜头，对准了一间普通的会议室。
    马斯克坐在长桌的主位，周围则是NASA老员工们。
    “下一个议题，”马斯克快速地滑动着面前的平板，“月球版星舰的隔热瓦。
    我们需要在明年第一季度完成原型瓦的第一次高空再入测试。
    史蒂文，不，抱歉，史蒂文博士已经不在了。
    那么，威廉姆斯博士，你现在是材料科学部的代理主管。
    告诉我，进展。”
    镜头转向了一位名叫艾莎·威廉姆斯的黑人女性。
    她是一位在NASA工作了超过二十年、在航天飞机隔热材料项目上做出过卓越贡献的资深科学家。
    “局长先生，”威廉姆斯博士回答道，“根据我们上周的评估，新的碳-碳复合材料原型，在模拟1100摄氏度的风洞测试中，表现稳定。
    但要进入飞行测试，根据NESC-STD-2023安全协议，我们还需要进行为期至少六个月的、关于微裂纹在多次热循环下的扩展性的地面疲劳度测试.”
    马斯克不耐烦地打断了她：“我不是在问你协议。协议是官僚为了免责而写的。我问的是物理学。”他的语速开始加快，问题不断发射。
    “这种新材料的理论热力学极限是多少度？它的比热容是多少？热膨胀系数是多少？在月夜零下170度的低温下，它的脆性断裂阈值是多少？你们建好数学模型了吗？仿真跑了多少次？数据呢？”
    威廉姆斯博士看过很多次其他同事在面对这样质询时候的手足无措，但显然轮到她的时候，对这种打破流程的、直击技术核心的提问方式，仍然感到措手不及。
    在NASA体系里呆了足足二十年，她早就习惯了那种准备周全、逐级汇报的模式。
    “局长，这些具体的数据，我需要和我的团队核对一下。
    它们分散在不同的测试小组里。
    按照流程，我们会在季度末，将所有数据汇总成一份完整的报告，提交给”
    “所以你现在不知道？”马斯克打断了她。
    “我无法立刻给出精确到小数点后三位的数字。”威廉姆斯博士试图辩解。
    “我不需要小数点，我需要一个数量级，一个作为部门主管，本应刻在你脑子里的数量级。”马斯克静静地看着她，沉默了五秒钟。
    然后，他转向坐在他身旁的助理伊芙琳·里德。
    “伊芙琳，”他说，“今天下午五点前，给我找到一个能回答我刚才所有问题的人，一个就行。”
    他又将目光投向了威廉姆斯博士，说出了那句在过去两个月里，让整个NASA闻风丧胆的话：“威廉姆斯博士，感谢你过去二十年为这个国家的服务，你的服务，到此结束了，人力资源部会和你联系后续事宜，会议结束。”
    说完，他合上笔记本电脑，直接起身，离开了会议室。
    直播，也在那一刻，戛然而止。
    这不是第一次，也不是最后一次。
    在马斯克开启NASA直播大时代的短短60天里，共有37名NASA的中高层管理人员和资深专家，在这种公开或半公开的场合，被当场解雇。
    而一份由《纽约时报》记者整理的数据，则揭示了一个令驴党支持者感到愤怒的趋势：在这37名被解雇的人员中，有28位是女性、少数族裔或公开的LGBTQ+群体成员。
    其中，黑人女性科学家的比例，高得不成比例。
    而被提拔上来、填补这些空缺的，超过80%都是来自SpaceX、蓝色起源、轨道火箭等私营航天公司的年轻白人或亚裔男性工程师。
    NASA的直播，与其说是直播会议不如说是直播裁员，迅速在阿美莉卡社会引发了剧烈的撕裂。
    自由派媒体与进步团体愤怒地指责马斯克正在把NASA变成一个充满了有毒的兄弟文化的硅谷车库。
    硅谷车库就喜欢都是白男，大家都是兄弟，出入各种声色犬马的场所。
    他们认为，马斯克那套所谓的第一性原理和结果导向，不过是用来摧毁NASA几十年努力建立起来的多元化和包容性政策的借口。
    认为马斯克是在用效率之名，行歧视之实。
    保守派媒体与支持者则将马斯克奉为“对抗政治正确、重塑阿美莉卡精神”的英雄。
    福克斯新闻的评论员激情地辩护：“马斯克不在乎你的肤色、性别或你爱谁！他在乎的只有一件事：你能不能用最快的速度，造出最好的

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