第二百四十八章智云为什么能获得成功？（万字大章求订阅）

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什么在日本这种特殊市场里，智云手机更是能够强势占据百分之四十以上的市场份额？
    为什么智云手机在印度，巴西，印尼等新兴市场里，依旧能够获得如此大的销量？
    为什么，欧洲这种经济发达的地方里，智云手机依旧能够占据百分之三十多的市场份额？
    为什么？
    很多科技博主甚至是一些社会，经济专业的人都在试图解读为什么！
    其实不仅仅是这些外行人，实际上在整个手机行业里的无数其他手机厂商的人，也都在盯着智云进行深度挖掘分析。
    不仅仅是手机行业，哪怕是互联网以及高科技行业，甚至是普通行业的老板，高管们都在试图搞清楚一个问题：智云为什么能够成功？
    有著名的专家写文章说，智云的崛起不过是依托华夏的人才优势，大量而廉价的工程师给智云带去了充足的研发力量，同时大量廉价的工人群体为智云产品提供了低廉的生产成本。
    但是同样的优势，国内其他手机厂家，乃至其他高科技企业同样也有啊，为什么他们就没有获得如此巨大的成功？
    全球第一，接近六千亿美金的市值啊……排在智云后头的华夏一大票所谓的高科技公司，全部绑一块也没它一家市值高！
    也有专家说，智云的成功，是得益于智云的积极竞争文化。
    并且举例说什么内幕消息，智云内部在推动一个项目的时候，往往会设立多个项目组，然后齐头并进进行研发，最后只选择其中最成功的一个项目组，其他的失败者要么黯然被获胜项目组收编，要么被打发到其他项目组重头开始，要么被优化辞退，这种内部竞争文化给智云带来了加班文化盛行，工作强度超级大的问题。
    然后酸溜溜的说，智云的工程师们虽然工资高，但是赚的都是卖命钱……天天加班，能不能活到五六十岁都不好说。
    又有说，智云的成功，在于其对技术创新的极度重视和追求，每年庞大的研发经费支出堪称世界之最！
    这可不是瞎说的，人家是正儿八经的拿着智云的公开财报表示，智云科技在12年Q1以及Q2的两个季度里，其‘研发创新’支出超过八十亿美金。
    而全年的研发经费大概率要超过一百六十亿美金……这是什么概念？
    国内一大票所谓的高科技企业的市值或估值，都没一百六十亿美金！
    很多手机同行企业，公司的全部市值还不够人家智云一年的研发经费！
    这就让人很尴尬了不是！
    当然，这些人也不会去说，这些研发经费其实并不是都属于智能科技的终端业务，实际上各类智能终端业务的研发经费没有这么高，大概也就是二三十亿美金的水准。
    更多研发经费主要是被半导体设计，半导体制造，人工智能，各种乱七八糟的新技术研发给占据了。
    此外人员薪资也只是个小头，大部分还是用于各种科研设备的采购，安装，调试的折旧费用等等。
    比如半导体制造部门，也就是智云微电子的研发经费就非常高，每年也达到了十多亿美元的级别，基本上和台积电同一个水准。
    甚至因为技术落后，要追赶先进技术的情况下各种投入，其实比台积电还要花的的更多。
    而列举了这些数据的专家学者，信誓旦旦的说智云的巨大成功，就是用钱砸出来的……一年一百多亿美金的研发经费支出，这就是躺赢。
    一年超过一百六十亿美金，折合约一千一百亿的研发投入这是什么概念？
    全球所有企业里，研发投入最多的企业，远超排名第二的水果三十多亿美元的研发投入。
    当下华夏全社会的科技研发投入大概一万亿出头，其中企业的研发投入占据了百分之八十的比例，大概八千多亿。
    其中智云一家的研发投入，一千一百亿，就占据全社会研发投入的百分之十左右，所有企业研发投入中的百分之十四。
    夸张？
    没错，就是这么的夸张！
    ————
    还有人知道一些内部消息的，试图从研发角度，尤其是人员待遇，工作环境，公司文化这些方面来解释。
    所以很多人引用了智云科技的一些在职研发人员或前研发人员的说法。
    其中一个曾经在智云科技里担任高级工程师，后来辞职自己创业的科技公司的老总，为了推广公司业务，在接受采访的时候直接逮着智云玩命蹭，三言两句都不忘重点说自己以前是个智云的高级工程师！
    而这个前智云高级工程师，如此介绍智云科技的文化以及工作的氛围：“很多人都说智云的加班文化盛行，某种程度上来说是这样的，尤其是一些需要赶进度的重要项目，往往研发压力非常大，时间也非常赶，所以加班就会比较多。”
    “但是这种一般都是核心项目，一般人想要进去加班还进不

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