第6章万元本金入市

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提及“技术”2次，“做人”5次，“团队”7次，权重清晰
    5.推论：此环境将“人际关系服从”置于“价值创造”之上，系统偏好明确
    写完，他收起手机。
    王总终于说完了，坐下继续喝酒。气氛又热烈起来，但角落桌更安静了。
    “西克，”老张压低声音，“你…别往心里去。王总喝多了。”
    “没往心里去。”贝西克说，“他在陈述他的价值观，我在记录。没有冲突。”
    “你真是…”老张不知道说什么好。
    “我去下洗手间。”贝西克起身。
    走出包厢，走廊里安静多了。他走到洗手间，用冷水洗脸。镜子里的自己表情平静，眼神清醒。
    手机震了。是知乎私信，那个量化基金的HR回复了：
    “贝先生，我司完全以量化结果为导向。技术团队话语权很高，所有投资决策必须通过回测验证。晋升只看贡献，不看资历或人际关系。有兴趣的话，可以安排一次技术面试，我们CTO直接面。”
    贝西克回复：“有兴趣。请发面试邀请和时间。另，能否提供技术面试的范围和形式？”
    发送。
    他走出洗手间，在走廊站了一会儿。从窗户能看到城市夜景，灯火辉煌。
    他想，这个城市里有无数这样的酒局，无数人在表演合群，无数人在计算人情。而他站在这里，计算着离开的成本和收益。
    也许很快，他就不用再计算这些了。
    回到包厢，酒局进入后半场。有人醉了，有人在高歌，有人在哭诉职场不易。角落桌的人已经走了两个，只剩下老张、小林和贝西克。
    “咱们也撤吧？”老张说，“没意思。”
    “好。”贝西克起身。
    “等等，”小林叫住他，“西克哥，能加个微信吗？有些问题想请教。”
    贝西克犹豫了一秒。他通常不加同事微信，但小林的眼神很认真。
    “可以。”他打开二维码。
    两人加了好友。老张也加了。
    三人悄悄离开包厢，没人在意。
    走出酒楼，晚风吹来，带着酒气和食物的味道。
    “呼，终于出来了。”老张深呼吸，“每次团建都像上刑。”
    “那你为什么还来？”贝西克问。
    “不来不行啊，王总会记仇。”老张苦笑，“你呢？你下次还来吗？”
    “来。”贝西克说，“但会提前走。”
    “学到了。”老张点头，“对了，西克，你真不打算…改改？哪怕装一下？”
    “不改。”贝西克说，“伪装成本太高，收益不确定。不如把时间用来提升真实价值。”
    “但你这样，在这公司没前途啊。”
    “可能。”贝西克说，“所以我在看其他机会。”
    老张愣住：“你要走？”
    “在考虑。”
    “找到下家了？”
    “在谈。”
    老张沉默了一会儿，叹气：“也好。这地方确实不适合你。你有本事，去哪儿都行。我就不行了，年纪大了，不敢动了。”
    “年龄不是限制，技能才是。”贝西克说，“你运维经验丰富，可以研究自动化运维，写技术博客，建立个人品牌。有选择权，就不怕。”
    “说得容易…”老张摇头，“行了，我先走了，地铁末班车。”
    他挥手告别。
    剩下贝西克和小林。
    “西克哥，”小林小声说，“你刚才说的计算…能教我吗？我觉得我一直在被动承受，从来没算过。”
    贝西克看着这个年轻人。眼神里有迷茫，但也有渴望。
    “可以。”他说，“但我教的方式是给你框架，你自己填数据。比如，从记录时间开始：每天花多少时间在无效会议上，多少时间在学习上，产出比是多少。坚持记录一周，我再告诉你怎么分析。”
    “好！”小林点头，“我今晚就开始记。”
    “嗯。”贝西克说，“还有，少喝酒。你的肝比他们的评价值钱。”
    小林笑了：“明白！”
    两人在地铁口分开。贝西克坐上回家的地铁，车厢空荡荡的。
    他打开手机，看到小林发来的第一条记录：“今日团建耗时3小时，情绪消耗值高（自评7/10），学习时间0，产出0。结论：血亏。”
    贝西克回复：“记录格式正确。继续。一周后给我看。”
    发送。
    他靠在地铁座椅上，闭上眼睛。今天累了，虽然心率波动不大，但社交场合的持续刺激消耗能量。
    但他觉得值得。明确了一些事，也播种了一些可能。
    手机又震了。是那个量化基金的面试邀请：下周三下午两点，远程技术面试，时长两小时，考察算法、系统设计、金融基础知识。
    他回复确认。
    然

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第6章 万元本金入市

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