第51章商战暗流，猎头的电话

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倾，目光锁定林辰。
    “过去四周，星河科技的核心技术团队，有七个人提了离职。其中五个是‘星语’项目的骨干。离职原因都是‘个人发展’，但离职后的去向，三个去了云图科技，两个去了智创互联，一个去了创业公司，一个还没确定。”
    她每说一句，旁边的钱总就在文件上勾一下。
    “而根据我们拿到的信息，”赵总继续说，“云图科技正在筹备C轮融资，估值比三个月前涨了50%。他们的新CEO陈伟，在投资人的会议上公开说，六个月內，要让星河科技退出AI客服赛道的前三名。”
    办公室里的温度好像降了几度。
    陈明远倒茶的手停了停，茶水溢出来一点，烫到了手指。他皱了皱眉，抽了张纸擦手。
    李铭的表情没变，但放在桌面上的手指，微微收紧。
    “林总，”赵总看着林辰，“你是COO，管技术和产品。团队被挖，竞争对手公开宣战，这事，你怎么看？”
    很直接的问题。
    也很致命。
    如果回答不好，就是能力不足。如果推卸责任，就是担当不够。如果轻描淡写，就是缺乏危机感。
    林辰沉默了三秒钟。
    这三秒钟里，他在脑海里调出了系统。
    “系统，调取过去四周所有离职员工的背景分析、离职面谈记录、新公司情报。分析被挖角的深层原因和应对策略。”
    【收到。数据采集中……分析中……】
    【分析完成。离职七大核心原因：1.薪资倒挂（新员工比老员工高20%）；2.晋升通道阻塞；3.技术成长停滞；4.对‘星语’项目长期信心不足；5.团队内耗；6.竞争对手针对性挖角（溢价50%-100%）；7.期权归属期长，变现难。】
    【应对策略生成中……生成完毕。】
    淡蓝色的方案在视野边缘展开，分短期、中期、长期三层，总计十七条具体措施。
    林辰抬起头，看向赵总。
    “首先，我承认，团队被挖是我的失职。”他开口，第一句话先担责，“COO的职责之一是留住核心人才，我没做到。这是事实，我不辩解。”
    赵总挑了挑眉，似乎有些意外。
    “但我也要说明几个情况。”林辰话锋一转，“第一，这七个人的离职，有五个发生在我入职之前。那时候‘星语’项目处于失控状态，技术债务高企，团队士气低落，被挖是必然。我接手后，这种情况已经基本遏制——过去两周，只有一人离职，而且是非核心技术岗。”
    “第二，云图科技开出的价码，我们确实给不了。他们给其中两个人的签约奖金是八十万，年薪翻倍。星河科技现在处于扩张期，现金流要投入研发和市场，不可能用这种破坏薪酬体系的方式留人。”
    “第三，也是最关键的一点，”林辰看向李铭，“陈伟敢公开宣战，不是因为他多厉害，是因为他拿到了钱。云图的C轮融资，领投方是红杉资本，跟投方里有中金和淡马锡。他手里有至少五个亿的现金，可以打价格战，可以高薪挖人，可以烧钱抢市场。而我们呢？”
    他停顿了一下，声音压低了些。
    “我们的B轮融资是一年半前的事，账上现金还剩多少？能支撑多久的价格战？能开出多高的薪资留人？能烧多少钱抢客户？”
    一连串的问题，一个个的冒出来。
    办公室陷入沉默。
    陈明远想说什么，但被李铭用眼神制止了。
    一直没说话的孙总——那个气质最冷的男人——突然开口：“林总的意思，是怪我们投资人给的钱不够？”
    “不。”林辰摇头，“我是说，战争已经升级了。以前是产品战、技术战，现在是资本战、资源战。陈伟拿到了弹药，摆开了阵势，要跟我们打歼灭战。而我们还在用游击战的思路应对——修修补补，小打小闹，这是要输的。”
    他看着李铭，看着三位投资人，一字一句地说：
    “要打，就得全面升级。技术、产品、市场、资本、人才，五个维度，全部压上。而且要快，要狠，要在陈伟的联盟形成合力之前，打掉他的气焰。”
    “怎么打？”赵总问。
    “三件事。”林辰说，“第一，启动C轮融资，越快越好。估值可以适当让步，但要拿到足够打一年仗的现金。第二，启动‘星语2.0’计划，不是小修小补，是颠覆性重构——用AI大模型彻底重做客服系统，把技术和体验拉开代际差。第三，启动‘人才护航计划’，给核心团队发限制性股票，缩短期权归属期，同时建立内部人才梯队，防止被一锅端。”
    他说得很快，但条理清晰。
    办公室里安静得能听见空调出风口的风声。
    李铭的手指在桌面上轻轻敲着，节奏很慢。陈明远低着头喝茶，但耳朵竖着。三位投资人交换了一下眼

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第51章 商战暗流，猎头的电话

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